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各单位要建立班组长后备人才选拔培养机制,按照不低于现有班组长人数2:1的比例,建立班组长后备人才储备库,并实行动态管理。
2023-12-01
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超越班面向参加提升班的班组长选拔,数量控制在参加提升班班组长总数的20%以内。
2023-12-01
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选拔超越班“金种子”优秀班组长需经本单位总经理办公会研究决定。
2023-12-01
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因年龄原因退出班组长岗位,在班组长岗位连续工作满10年,且近3年获得地市公司级及以上先进工作者.优秀班组长.专项工作突出贡献个人
2023-12-01
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因年龄原因退出班组长岗位且在班组长岗位连续工作满15年,且近5年绩效考核A级不少于2次的,可保持原班组长待遇不变。
2023-12-01
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各单位要将班组长工作经历作为中层干部选拔的重要条件,并纳入班组建设评价考核。
2023-12-01
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地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时,可根据实际需要采用“上挂”方式面向县公司开展选拔,同等条件下优先选聘县公司优秀班组长。
2023-12-01
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班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状,采用组织调配.公开竞聘等方式进行,以公开竞聘方式为主。
2023-12-01
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获得地市公司级及以上技术比武.竞赛调考个人成绩前十名的优先选任班组长。
2023-12-01
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首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历,副班长可放宽至2年。
2023-12-01
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