当前位置：首页
> 现代学校人力资源管理(10489)
经济报酬包括直接经济报酬和间接经济报酬。
2024-11-05现代学校人力资源管理(10489)
薪酬既是费用也是资产。
2024-11-05现代学校人力资源管理(10489)
美国心理学家亚当斯提出了期望理论。
2024-11-05现代学校人力资源管理(10489)
绩效管理的唯一作用就是进行奖金的分配。
2024-11-05现代学校人力资源管理(10489)
绩效管理的主要目的是为了绩效薪酬的分配。
2024-11-05现代学校人力资源管理(10489)
职业——人匹配理论由美国彼士顿大学帕尔森教授提出的。
2024-11-05现代学校人力资源管理(10489)
职业个性理论由美国著名职业指导专家布莱姆提出的。
2024-11-05现代学校人力资源管理(10489)
培训是一种具有长期目标的行为。
2024-11-05现代学校人力资源管理(10489)
求职申请表作为一种最终选拔的方法是很有成效的。
2024-11-05现代学校人力资源管理(10489)
教师上岗使用时间一般为9个月。
2024-11-05现代学校人力资源管理(10489)