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人力资源开发与管理(06093)
人力资源管理是实现人力资源开发战略的
2024-08-31人力资源开发与管理(06093)
人力资源规划制定的程序
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当人力资源供给大于需求时，则可采取的调节方法和措施是
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以下()不属于企业内部人员招聘的形式
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适用于对企业管理人员和工程技术人员进行定员的方法是
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关于企业薪酬制度设计的原则,下列说法不正确的是
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人力资源开发，从内容上看侧重于
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按照PEST分析法，人力资源有（）属性
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麦克利兰提出的成就需要理论包括成就需要、友谊需要和（）
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薪酬调查的主要方法没有其中（ ）选项
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所谓"需要"，是指（ ）
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