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人力资源开发与管理(06093)
人力资源开发,从内容上看侧重于
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
按照PEST分析法,人力资源有()属性
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
麦克利兰提出的成就需要理论包括成就需要、友谊需要和()
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
薪酬调查的主要方法没有其中( )选项
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
所谓"需要",是指( )
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
"魔鬼"训练是一种( )的活动
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
在360度考核中有多方面的考核工作人员,下面选项中的( )是错误的
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
人工成本是( )
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时,应该对他们( )
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
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