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人力资源开发与管理(06093)
不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
美国心理学家马斯洛认为人类的需求可分为五个层次,其由低到高的顺序为______。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
德国心理学家提出了
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
对成就需要理论的评价正确的是
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
企业文化的中心内容是()
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
劳动法适用范围内不包括
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
我国《劳动法》规定,劳动者要解除劳动合同时,应该提前() 以书面形式通知用人单位。
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
从员工个人发展的角度来看,员工职位异动管理是帮助员工实现其( )的必要措施
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
规定最长工作时间,超时的工资支付,企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家()方面的政策法规
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
处于开创阶段的企业一-般采用的薪酬策略是
2024-08-31
人力资源开发与管理(06093)
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