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人力资源管理师及其他
将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是DAT。
2023-12-01
人力资源管理师及其他
经常性的个性才是一个人的个性特征,这是指个性的特征性。
2023-12-01
人力资源管理师及其他
运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是确定胜任特征。
2023-12-01
人力资源管理师及其他
期望理论认为激励水平与效价和期望值成正比。
2023-12-01
人力资源管理师及其他
锚型胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
2023-12-01
人力资源管理师及其他
在胜任特征的冰山模型中,将事情做好的能力指的是知识。
2023-12-01
人力资源管理师及其他
人力资本的绩效评价是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
2023-12-01
人力资源管理师及其他
狭义的人力资本一般不包括经理班子成员。
2023-12-01
人力资源管理师及其他
Y型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
2023-12-01
人力资源管理师及其他
工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。
2023-12-01
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