人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb)

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人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb)

素质是个体行为发展与事业成功的必要条件，而非充分条件，这说明素质具有

2024-09-06人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb)

在智能结构与职业类型的关系上，中介人的智能结构组合是

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动力因素包含不同层次的内容，而最低层次的因素是

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测评结果不公开，仅供内部参考的素质测评是

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用“优”、“良”、“中”、“差”来揭示有关测评标志、水平变化的刻度形式，这种测评标度的形式是

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履历分析的第一步是

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履历分析时，从过去的工作表现、奖惩情况和离职原因进行判断，这类信息是

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人格测验测评的是人的社会行为，下列属于人格测验的是

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一个人在工作中比较粗线条，不太注意细节，他在朋友交往当中很可能也是比较粗狂的，不斤斤计较的那种类型，这体现了人格具有

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直率、热情，精力旺盛，情绪易于冲动，这种气质类型是

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纸笔测验出题和阅卷用的时间相对较少，效率高，成本低，说明纸笔测验具有

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纸笔测验编制步骤过程中难度最大、最关键的是

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由多位主考官组成，以便从不同角度对应聘者进行观察，对被面试人员作出全面正确的评价，这种面试是

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“你为何想离开原来的工作单位，选择来我单位工作?”这种面试试题的类型是

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带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考查被试者的应变力与忍耐性，这种提问方式是

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