人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb) 第4页 - 人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb)

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在素质洋葱模型中，易于培养和评价的要素是

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“一娘生九子，九子各不同”体现了素质的特征是

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在智能结构与职业类型的关系上，高级管理人才的智能结构组合是

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以服务于了解素质现状为目的的素质测评是

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用“1”、“2”、“3”、“4”、“5”来揭示有关测评标志、水平变化的刻度形式，这种测评标度的形式是

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履历分析几乎适用于所有部门和岗位的招聘和选拔，可以适用于各个岗位应聘人员的初步筛选，这表明了履历分析具有的特点是

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履历分析时，通过个人受教育情况、职业经历、职业培训情况进行判断，这类信息是

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根据测验的实施对象，可以将心理测验分为

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将个体的智力放在其同龄人中的相对位置来度量智力，这种智力计量方法是

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具有安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力集中稳定难以转移、善于忍耐，具有内倾性的气质类型是

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