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人员素质测评理论与方法(湖北)(06090-hb)
纸笔测验出题和阅卷用的时间相对较少,效率高,成本低,说明纸笔测验具有
2024-09-06
人员素质测评理论与方法(湖北)(06090-hb)
纸笔测验编制步骤过程中难度最大、最关键的是
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人员素质测评理论与方法(湖北)(06090-hb)
由多位主考官组成,以便从不同角度对应聘者进行观察,对被面试人员作出全面正确的评价,这种面试是
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人员素质测评理论与方法(湖北)(06090-hb)
“你为何想离开原来的工作单位,选择来我单位工作?”这种面试试题的类型是
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人员素质测评理论与方法(湖北)(06090-hb)
带有某种挑战性,其目的在于创造情景压力,以此考查被试者的应变力与忍耐性,这种提问方式是
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人员素质测评理论与方法(湖北)(06090-hb)
通常采用一些非结构化的情景,使被测试者之间进行相互作用,这种测评中心技术是
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在人员素质测评的实施程序中,最为关键的一步是
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影响信度的因素是
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信息详细准确,但可比性差的素质测评报告是
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一错百错,一好百好,缺乏对事实的分析,这属于
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