专业技术岗位薪酬管理

员工个人缴存的住房公积金,必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

我国法律规定,企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险。

本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。

薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。

薪酬差距是产生激励的因素之一。

薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则,因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。

薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。

国家统计局对于工资总额的界定是,工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。

不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围,企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

人工成本是工资总额的重要组成部分。