人才资源优化策略(05965) 第23页 - 人才资源优化策略(05965)

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请问做好人才管理的三个平台建设，指的是哪三个平台？【】

2024-11-06人才资源优化策略(05965)

根据过去人事变动的规律，描述组织中员工流入、流出和内部流动的整体情况，以此来推测未来人事变动趋势，此种组织内部人力资源供给预

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核查现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态，从而掌握企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力。此种组织内部

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请问专门用来分析和设计高级管理人员供给状况的，是以下哪种方法？【】

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以下哪种方法是人力资源需求预测的定性方法？【】

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通过建立人力资源需求及其影响因素之间的函数关系来推测人力资源需求量变化的预测方法被称为【】

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假定当前的现状是合理的，职务设置和人员配置是恰当的，根据组织的现状进行规划，这一人力资源需求预测的方法即为【】

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“要将计划中的关键环节明确化、细致化”指的是人力资源计划的哪项发展趋势？【】

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“如何才能实现目标?”？这是人力资源规划原则中哪项原则需要针对性回答的问题？【】

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“主要陈述人员供给的方式、人员内外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。 ”是人力资源规划中的哪个步骤需要完成的工作

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