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人力资源开发与管理(湖南)(06093-hn)
影响人力资源数量的因素有
2024-09-09
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公职人员职业道德规范包括
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在制定人力资源战略时,以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力,强调组织在环境中的位置。其具体的分析方法包括
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在员工招聘与选拔中,较为常用的心理测试有
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企业支付的人力资源保障成本包括
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工作分析
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绩效
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工作设计与再设计
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内在薪酬
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工伤保险
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