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与薪酬包这一概念等价的概念是

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劳动者享受理想的工作地点、良好的办公环境、诱人的头衔等称为

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管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为

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一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性,这表明与薪酬存在联系的是

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“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”,这些基本原则是企业为解决薪酬的

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为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求是指

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在处理薪酬调查数据时,如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重,然后再得出对市场薪酬水平的估计,则最终得到的

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对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的是

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员工为了按照既定标准完成工作任务而必须能够执行的一个工作任务单位或者一种工作职能是指

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下列关于绩效加薪的说法中,错误的是

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