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绩效考评技术(60097)
绩效考评技术(60097)
不同的学科对绩效的概念有不同的理解,从经济学的角度来看,绩效是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
绩效管理的正确流程是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
当代组织变革的主流趋势中不包括( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
绩效管理的核心目的是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
企业的绩效指标的重点从财务指标向财务指标与非财务指标相结合发展,由定量指标向定量与定性相结合发展,这体现了绩效管理发展的哪一条规
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
某企业在考核销售人员时,采用“每年完成销售额30—40万元”,这属于( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
在以下关于绩效管理与绩效考核的论述中,不正确的是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
以下不属于工作态度指标的是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
某商场以月销售额为指标来考核售货员的绩效,结果导致有些售货员用欺骗的手段来使顾客购买了质次价高的商品,使得商场的声誉下降,这一现
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
根据企业战略、年度经营计划的分解而提炼出来的指标称为( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
企业如果倡导“以质量求生存”,那么就应该在绩效考评中引入产品质量指标和控制产品质量各环节的过程性指标,这体现了绩效考核指标设置中
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
某企业通过与各部门主管、人力资源部门的人员、某职务的人员进行广泛交谈,来获取绩效考评指标,该企业使用的绩效考评指标的选择方法是(
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
在确定绩效指标权重时要满足四个基本原则,以下论述中不属于这四个基本原则的是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
在以下关于绩效标准的论述中,不正确的是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
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