首页
历年真题
高频考点
关于
当前位置:
首页
>
绩效考评技术(60097)
管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循20/80的时间原则,20/80原则是指( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
在下面的选项中,正确的绩效改进流程是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
六西格玛包含了五个步骤,这五个步骤的核心是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
在以下选项中,不属于绩效考评数据统计应有的项目是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
绩效考核能够指出哪些人员需要从组织内部补充,哪些人员需要从外部招聘,这说明了绩效考核对人力资源规划起到了怎样的作用?( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
绩效考核的结果能够为内部人员的晋升提供依据,那么内部人员晋升的正确操作步骤是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
“没有任何一种激励手段对所有的人在同一时期内或者对同一个人在一个较长的时间内保持同等效力”,这句话说明了( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
以下关于绩效工资的论述中,不正确的是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
正确的绩效考评指标体系设计步骤是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
权重确定方法中的三维确定法认为,决定一个指标的权重主要有三个因素;在以下选项中不属于这三个因素的是( )。
2024-08-27
绩效考评技术(60097)
首页
上页
3
4
5
6
7
下页
尾页
网站分类
听力(00593)
资产评估(00158)
古代汉语(一)(11494)
儿科护理学(二)(03011)
广播电视广告(00639)
教育统计与测量(00452)
外国教育史(01282)
心理测量与评估(05616)
项目质量管理(05062)
物流企业财务管理(05374)
项目决策分析与评价(04229)
网络工程(04749)
会议运营管理(03878)
个案社会工作(00282)
英语阅读(二)(00596)
护理伦理学(02996)
商业银行业务与经营(00072)
旅游法规(00194)
外国秘书工作概况(00514)
人力资源管理初级实验(81757)
医学心理学(10127)
室内设计(00709)
学前教育研究方法(03657)
房地产金融(00173)
建筑工程定额预算(00712)
社会工作实务(00273)
病原生物学及病原生物学检验(02915)
公共管理学(03335)
教育社会学(06159)
建筑工程项目管理(02658)
电工与电子技术(02187)
20世纪欧美文学史(28956)
中外广告史(江苏)(00641-js)
金融企业会计(27087)
学校体育学(00484)
企业劳动工资管理(00166)
农业政策与法规(27879)
鲁迅研究(07565)
工作分析(06092)
计算机辅助设计(07075)
初中语文课程与教学(09291)
艺术欣赏(08720)
技术与计量(土建)
个人贷款
中医执业助理医师
公卫执业助理医师
岗位技能
(标准员)通用基础
建筑电工
税法Ⅰ
电工(高级)
焊工(高级)
钳工(中级)
汽车驾驶员(技师)
(高级)社会工作者
健康管理师(技能)
机电班组长
危险化学品生产单位
金属冶炼(铁合金冶炼、锰冶炼、铬冶炼)
金属冶炼(镁及镁合金制造与铸造)
(Q2)起重机司机-限门式
制冷与空调设备安装修理
(中学)教育知识与能力(jz005)
物理 (军队文职)
美术 (军队文职)
哲学 (军队文职)
初级PHP开发工程师
计算机三级-网络技术
民用核安全设备焊接操作工
友情链接
全桥范文网
五百亿范文网
慕课查题助手
丸子-EasyVR
高赞经验网
企源知识库