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工资管理(06183)
能本管理是一种以人的能力为根本的管理,“能力”包括( )。
2024-07-21
工资管理(06183)
技能薪酬更关注( ),即以员工完成岗位工作所投入的知识、技能和能力作为测量薪酬的依据。
2024-07-21
工资管理(06183)
( )是依据西方心理学家马斯洛的需求理论和赫茨伯格的双因素理论,分析员工的心理满意程度和受激励程度,对人力资源薪酬进行管理的一种
2024-07-21
工资管理(06183)
( )的基本理论是以治理结构理论、资源理论、企业家理论和竞争理论四大理论为基础的。
2024-07-21
工资管理(06183)
间接薪酬是指
2024-07-21
工资管理(06183)
下列不是从员工方面来分析薪酬功能的是
2024-07-21
工资管理(06183)
人的行为由需求推动,且人的需求分为各个层次,只有当低一层次的需求得到满足时,才能产生高一层次的需求。这描述的是薪酬激励理论中的
2024-07-21
工资管理(06183)
下列属于外部因素对薪酬影响的是
2024-07-21
工资管理(06183)
工作分析人员到工作现场运用感觉器官或者其他工具实地考察员工的工作情况,通过文字或者图表的方式予以记录、分析和归纳,并整理成适用的
2024-07-21
工资管理(06183)
假如某薪酬区间最高薪酬值为7000元/月,最低薪酬值为5000元/月,其薪酬变动比率是
2024-07-21
工资管理(06183)
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