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绩效管理(笔试)(60087)
绩效管理(笔试)(60087)
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点
2024-08-28
绩效管理(笔试)(60087)
科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等
2024-08-28
绩效管理(笔试)(60087)
绩效管理实施的前提不包括
2024-08-28
绩效管理(笔试)(60087)
关于360 度回馈评价,正确的理解是
2024-08-28
绩效管理(笔试)(60087)
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序
2024-08-28
绩效管理(笔试)(60087)
下面的绩效考核因素中,不属于能力考核的因素是
2024-08-28
绩效管理(笔试)(60087)
按照具体形式区分的绩效考核办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法
2024-08-28
绩效管理(笔试)(60087)
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()说法不符合标准所需遵循的要求
2024-08-28
绩效管理(笔试)(60087)
绩效标准要尽可能的具体,或是行为化,选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准
2024-08-28
绩效管理(笔试)(60087)
当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即
2024-08-28
绩效管理(笔试)(60087)
为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用()
2024-08-28
绩效管理(笔试)(60087)
我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极參与到岗位评价党中来,( &
2024-08-28
绩效管理(笔试)(60087)
绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的()
2024-08-28
绩效管理(笔试)(60087)
绩效面谈的质量和效果主要取决于
2024-08-28
绩效管理(笔试)(60087)
短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果
2024-08-28
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