人员素质测评理论与方法(06090)

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人员素质测评理论与方法(06090)

素质测评的_原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的

2024-08-28人员素质测评理论与方法(06090)

在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以_为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异

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下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是_

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按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要

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用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是

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人员素质测评的主要功用有评定、_和预测

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个体的素质是在_、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性

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素质的第一特征是它的()它是个体行为发展与事业成功的必备条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性

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人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任

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“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评

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