人员素质测评理论与方法(06090) 第4页 - 人员素质测评理论与方法(06090)

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下列关于面试的描述，正确的是

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在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括

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下列关于近年来出现的面试发展趋势的描述，不正确的是

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面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术

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下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是

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_______ 被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序

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评价中心技术的特点不包括

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在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是

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下列表述中，() 不属于评价中心技术在情景设计时应该注意的问题

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在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程

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