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各单位可根据工作需要，在国家确定的艰苦边远地区名录基础上，确定本单位欠发达地区名录，执行公司关于艰苦边远、欠发达地区相关政策。

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因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用，按照公司

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公司总部负责对省公司转岗培训工作进行考核，省公司负责对地市公司（专业公司）和培训机构转岗培训工作进行考核。

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岗位自学以季度为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成自学报告或课题报告。

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岗位见习培训,采取导师指导见习和集中培训相结合方式进行。

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转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。

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各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距，以达到目标岗位能力、业绩要求为目标，设计统一的培训方案。

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对人数较少的转岗（15人以下），可采取集中培训、指定导师、安排岗位见习的方式进行。

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对因工作能力不足或重新上岗人员，培训重点应以岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律等为主。

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对于组织调配、岗位竞聘人员，应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。

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