2020经济法基础第八章第5页 - 2020经济法基础第八章

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、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（　）

2024-01-212020经济法基础第八章

、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（　）

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、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。（　）

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、劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。（　）

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、根据劳动合同法律制度的规定，试用期是独立的合同期限，不包含在劳动合同期限内。（　）

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、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。

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、单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。（　）

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、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天。

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、无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，如果出现法律规定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位可以解除或终止无固定期限劳动合同。（

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、劳动合同必备条款中具有法人资格的用人单位，要注明单位的法定代表人；不具有法人资格的用人单位，必须在劳动合同中写明该单位的主要负

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