人力资源开发与管理(06093-gz)

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人力资源开发与管理(06093-gz)

人力资源战略

2024-11-08人力资源开发与管理(06093-gz)

_________在绩效考核中，更多地关注个人的表现，以绩效考核结果作为员工发展的依据，并且为员工提供多种发展渠道。

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________________的企业推行内部一致性较强的薪酬体系，管理人员与下属的工资差距比较大。

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_________人力资源管理战略与组织的战略保持一致

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战略人力资源管理是一个整体的_________管理系统。

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传统的人力资源管理方法将人员管理的主要职责放在公司人力资源部门的职能管理专家上，而战略人力资源管理方法将人员管理职责放在与员工联

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霍桑实验的研究结果启发人们进一步研究与工作有关的_________的作用。这些研究的结果导致了所谓的人际关系运动，它强调组织要理

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组织科学强调的重点主要是整个________而不是员工个体。

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简述战略人力资源管理的特征：

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简述人力资源管理的重要性

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