实际上,不进行正强化也是一种负强化。( )
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正强化的刺激物都采用的奖金等物质激励。( )
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激励的过程理论认为人的行为是起所受刺激的函数。( )
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公司的政策,人际关系,工作上的成就感都属于保健因素。( )
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麦格雷戈认为,X理论的假设比Y理论更实际有效。( )
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对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。( )
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领导者打算通过增加额外的休息日来提高员工的劳动生产率,其结果总是有效的。( )
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