现代企业人力资源管理概论(11466) 第3页 - 现代企业人力资源管理概论(11466)

当前位置：首页 > 现代企业人力资源管理概论(11466)

根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的活动是指

2024-08-18现代企业人力资源管理概论(11466)

员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织是

2024-08-18现代企业人力资源管理概论(11466)

对于组织的管理职位来说非常重要的来源是

2024-08-18现代企业人力资源管理概论(11466)

因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做

2024-08-18现代企业人力资源管理概论(11466)

员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而

2024-08-18现代企业人力资源管理概论(11466)

企业培训最终的目的是为了实现企业的

2024-08-18现代企业人力资源管理概论(11466)

一种可以进行信息双向性交流，将知识传授和能力提高两者融合到一起，非常有特色的培训方法是

2024-08-18现代企业人力资源管理概论(11466)

ERG理论的创立者是

2024-08-18现代企业人力资源管理概论(11466)

下列属于企业衰退阶段激励模式的是（）

2024-08-18现代企业人力资源管理概论(11466)

下列有关绩效沟通的描述错误的是

2024-08-18现代企业人力资源管理概论(11466)

首页上页 1 2 3 4 5 下页尾页