【成人自考】【人力资源开发与管理】【06093-js】高频考点(2)

(1).麦克利兰理论的核心是()

A.权利需求
B.成就需求
C.归属需求
D.自主需求

正确答案B

(2).美国心理学家赫兹伯格首次在1959年提出的理论是()

A.需求层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.ERG理论

正确答案C

(3).属于激励的非物质手段的是()

A.参与决策,共同设置目标
B.带薪休假、员工餐厅
C.技能培训、职务晋升
D.员工持股和股票期权满足

正确答案A

(4).作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据的是()

A.绩效考核
B.年终总结
C.自我鉴定
D.销售业绩

正确答案A

(5).在条件许可的情况下,应尽可能选用二至三种不同考核方法相结合的方法来进行绩效评估。因为不同的考核方法有其优点也有其缺点,各自的适用性和区分性也存在或多或少的差异。这一绩效考核的原则被称为()

A.客观性原则
B.一致性原则
C.敏感性原则
D.考核方法多样性原则

正确答案D

(6).人们要求有一个良好的工作氛围,与同事之间建立良好的关系,这是一种()

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设

正确答案B

(7).我国职业分类体系中最基本类别是职业分类大典中的()

A.细类
B.第一大类
C.第一大类
D.第八大类

正确答案A

(8).在世界范围内,产生最早,实施国家最多、制度设计最严密的社会保障制度是()(1分

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

正确答案D

(9).资格审查主要审查求职者是否符合职位的()

A.政治条件
B.身高条件
C.相貌要求
D.基本要求

正确答案D

(10).将工作分析的方法划分为结构分析法和非结构分析法的依据是()

A.功能
B.分析内容
C.分析对象
D.基本方式

正确答案B

(11).社交需要是人类行为的基本动机,要求员工与同事之间建立良好的人际关系,以获得基本的认同感,人际关系是形成员工身份感的基本要素。这一人性假设理论是()(1分

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设

正确答案B

(12).作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种()

A.执行力
B.知识力
C.自然力
D.脑力

正确答案C

(13).战略性人力资源管理的本质特征是()

A.系统性
B.匹配性
C.动态性
D.战略性

正确答案D

(14).人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法属于人力资源开发要素中()

A.开发计划
B.开发手段
C.开发对象
D.开发方式

正确答案D

(15).自我开发的形式在目前的组织中主要是自我学习与()

A.自我激励制度
B.自我申报制度
C.自我公开制度
D.自我表扬制度

正确答案B

(16).首次提出“人性假设”概念的学者是()

A.薛恩
B.麦格雷戈
C.马斯洛
D.梅奥

正确答案B

(17).被西方经济学界公认的人力资本之父是()

A.西蒙
B.舒尔茨
C.斯密
D.斯密

正确答案B

(18).企业经常用来预测本组织在将来某段时间内对人力资源需求的定性预测技术是()

A.现状规划法
B.经验预测法
C.分合性预测法
D.德尔菲法

正确答案B

(19).在工作分析方法中,应用最为广泛的方法是()

A.观察法
B.问卷调查法
C.工作日志法
D.访谈法

正确答案D

(20).在工作描述的内容中,一组在重要职责上相同的职位总称被称为()

A.工作代码
B.工作名称
C.工作职责
D.工作权限

正确答案B

(21).作为人力资源管理的一项基本职能,并构成人力资源管理成本重要组成部分的是()

A.招聘活动的时间
B.招聘活动的成本
C.招聘活动的内容
D.招聘活动的过程

正确答案B

(22).测验的可靠程度和客观程度是()

A.效度
B.信度
C.浓度
D.密度

正确答案B

(23).在薪酬管理中,用来反映企业内部各职位以及企业总体平均薪酬的高低状况,反映企业薪酬的外部竞争性的是()

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬形式
D.薪酬调整

正确答案A

(24).从发达国家的实践来看,福利管理的趋势是社会化和()

A.货币化
B.保障性
C.战略化
D.计划性

正确答案A

(25).职业选择的首要原则是()

A.主动原则
B.客观原则
C.主次原则
D.比较原则

正确答案B

此题目数据由翰林刷题小程序免费提供