工作分析(笔试)(60093)

工作分析最初产生于()的工业企业中。

1950年,()提出了“职能职业分类计划”理论。

同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合()

任何一个组织都是一个相对独立的系统,组织中的每一个职位都不是孤立存在的,而是整个组织系统的一部分是工作分析的()原则。

()既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

()是用来评价管理类工作相对价值的维度,即用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

()指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。

()适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

()是最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。

按照()划分,可将业务流程分为战略流程、经营流程和保障流程。