【金融经济考试】【(高级) 人力资源管理】【第十一章 薪酬福利管理-第二节 职位薪酬体系设计】课本练习题

(1).在具体的职位评价环节中，第一步是(　　)

A.确定职位评价方法
B.挑选典型职位
C.建立职位评价委员会
D.与员工交流

(2).以下关于职位评价说法错误的是(　　)

A.职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值
B.在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价
C.职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况
D.职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种

(3).将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是(　　)的结果。

A.薪酬调查
B.薪酬结构设计
C.薪酬水平设计
D.薪酬预算与控制

(4).职位薪酬体系的优点不包括(　　)

A.实现了真正意义上的同工同酬
B.操作比较简单，管理成本较低
C.晋升和基本薪酬增加之间的连带性增加了员工提高自身技能和能力的动力
D.利于组织对于多变的外部经营环境作出迅速的反应

(5).关于薪酬结构，说法错误的是(　　)

A.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排
B.完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量
C.相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系
D.强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准

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