首页
历年真题
高频考点
关于
当前位置:
首页
>
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,被经济学家称为第一资源的是
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
“复杂人”的人性假设学说的提岀者是
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
个人财富总量、个人偏好和工资率会影响
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
施恩根据自己对麻省理工学院毕业生的研究,提出了五种职业锚,以下不属于五种职业锚的是
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
分析人员借用人的感觉器官、观察仪器或计算机辅助系统实地观察、描述员工的实际工作活动过程,并用文字、图表和流程图等形式记录、分析和
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
人力资源规划的核心是
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
企业的人力资源战略重点应在既能统领和指导员工思想又能约束和规范员工行为的企业文化建设上来,依靠文化向企业员工注入统一的观念、统一
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
在SWOT分析法中,WT战略应选择的人力资源战略类型是
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
以下不属于评价中心技术的是
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
对企事业单位内部所有岗位,按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果运用的人员素质测评的原理是
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
编写工作说明书和工作规范的基础是
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
第一次提出智商概念的量表是
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
由管理人员凭借以往工作的经验和直觉而对未来所需要的人力资源作出估计的方法是
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
将企业业务量转换为人力的需求,是适合于短期需求预测的方法是
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
人员试用期的时间一般是
2024-09-06
人力资源开发与管理(重庆)(06093-cq)
首页
1
2
3
4
5
下页
尾页
网站分类
现代企业管理信息系统(08816)
管理信息系统(02382)
教育评估与督导(00450)
社会心理学(一)(00266-gd)
国际金融(00076)
采购与供应管理(二)(05377)
企业物流(03361)
旅游经济学(00187)
会展客户关系管理(08725)
社会行政(00283)
社区社会工作(00281)
创新思维理论与方法(03298)
国际贸易实务(二)(00811)
广告文案写作(00851)
外科护理学(一)(03001)
护理伦理学(02996)
劳动和社会保障概论(03312)
人力资源开发(41754)
儿童文学名著导读(北京)(00887-bj)
儿童发展理论(12350)
艺术设计基础(福建)(05712-fj)
现代语言学(00830)
旅游英语选读(00837)
特殊儿童早期干预(00874)
预审学(00360)
现代科学技术与当代社会(00481)
印刷工艺(00716)
作物栽培学(二)(02670)
体育科研理论与方法(00500)
薪酬管理(重庆)(06091-cq)
工程造价确定与控制(安徽)(06962-sc)
中学语文教材教法(05186)
工程建设法规(03893)
移动金融(12253)
一级案例分析
个人贷款
肾内科主治医师
风湿与临床免疫学主治医师
证券投资基金基础知识
(标准员)基础知识
设备方向-通用基础
(中级) 金融专业
理财规划师(三级)
卫生系统招聘(面试)
汽车修理工(技师)
(中级) 软件评测师
(中级) 信息系统管理工程师
烟花爆竹生产单位
金属非金属-露天矿山
煤矿井下爆破作业
(中学)化学学科知识与教学能力
(中学)历史学科知识与教学能力
化学 (军队文职)
图书专业 (军队文职)
艺术设计 (军队文职)
中级Java开发工程师
Python语言程序设计(二级)
友情链接
全桥范文网
五百亿范文网
慕课查题助手
丸子-EasyVR
高赞经验网
企源知识库