人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq) 第4页 - 人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

当前位置：首页 > 人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

影响人力资源数量的因素是

2024-09-06人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

职业锚分为

2024-09-06人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

效度是指测评结果的有效性程度，包括

2024-09-06人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

人力资源的宏观环境分析是指对人力资源有战略影响的要素所进行的分析，其要素可分为

2024-09-06人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

劳动合同订立的原则是

2024-09-06人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

人力资源管理专业人员是负责贯彻人力资源管理实践活动的主要人员，也是支持人力资源专员、开发有效的人力资源管理实践的力量。

2024-09-06人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

斯坦福——比奈量表的提出，引岀实际年龄与心理年龄的概念。

2024-09-06人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

从过去人事变动来推测未来的人事变动趋势的方法是德尔菲法。

2024-09-06人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

以员工特征为导向的评价方法衡量的是员工在工作中的行为，如完成任务、遵守纪律的情况。

2024-09-06人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

劳动争议仲裁程序为：申请和受理时，申请时效为1年，作出受理、立案决定5日，提交答辩状15日。

2024-09-06人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

首页上页 2 3 4 5 6 下页尾页