人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq) 第2页 - 人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)

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编写工作说明书和工作规范的基础是

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第一次提出智商概念的量表是

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由管理人员凭借以往工作的经验和直觉而对未来所需要的人力资源作出估计的方法是

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将企业业务量转换为人力的需求，是适合于短期需求预测的方法是

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人员试用期的时间一般是

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用来表达实际测评到的内容与所想测内容的一致程度的是

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用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度是

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建立了人力投资的收益率模型，提出了人力资本投资回报函数、提出了在职培训对终生收入影响的模型，把非市场的家庭经济行为与市场行为结合

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通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种符合人性的、高度柔性的、能持续发展的组织是

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“有生命的资本”的概念提出者是

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