【金融经济考试】【(中级) 人力资源管理】【第8章薪酬管理-第3节特殊群体的薪酬管理】课本练习题

(1).某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。

A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制

(2).关于佣金制的说法，错误的是()。

A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

(3).有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是()

A.单纯佣金制
B.低基本薪酬加高佣金
C.单纯基薪制
D.高基本薪酬加低佣金或奖金

(4).驻外人员的激励薪酬组成包括()。

A.困难补助
B.驻外津贴
C.总部补助
D.工资津贴
E.流动津贴

(5).驻外人员基本薪酬组成包括()。

A.本国薪酬
B.东道国薪酬
C.额外福利
D.驻外津贴
E.总部薪酬

(6).下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有()。

A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

(7).下列关于年薪制的说法，正确的是()。

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

(8).关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是()

A.福利包括物质条件上的便利
B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容
C.以专业技术水平设定奖金和福利待遇
D.从事技术或产品研发的专业技术人员，企业会根据情况提高其基本工资
E.奖金所占的比重通常也比较小

此题目数据由翰林刷题小程序免费提供