【成人自考】【现代人员测评】【00463】2015年07月考试真题

(1).人员测评在人力资源管理领域中，主要是指___的测评及其工作绩效的测评。

A.举止相貌
B.身体状况
C.智慧才能
D.人员素质

正确答案D

(2).有的人活泼好动，有的人沉静安详;有的人快言快语，有的人木呐寡言;有的人思维敏捷，有的人反应迟钝，这些现象体现了素质的（ ）

A.隐蔽性
B.差异性
C.分解性
D.表出性

正确答案B

(3).人员招聘、晋升测评一般属于（ ）

A.常模参照性测评
B.效标参照性测评
C.无目标测评
D.物标参照性测评

正确答案A

(4).在企业管理中．常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施

A.选拔性测评
B.配置性测评
C.考核性测评
D.诊断性测评

正确答案D

(5).对人员素质测评提出了客观要求的是

A.个体差异
B.职位类别差异
C.社会地位差异
D.量化理论

正确答案B

(6).在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和女性”，然后用“1”表示“男性”，用"2表示女性。这种量化形式属于（ ）

A.类别量化
B.模湖量化
C.等距量化
D.当量量化

正确答案A

(7).由有经验的人通过直接观察的方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做

A.观察法
B.工作者自我记录法
C.主管人员分析法
D.访谈法

正确答案A

(8).下列形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式的是（ ）

A.工作目标因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作内容因素分析法
D.工作行为特征分析法

正确答案B

(9).在确定测评指标权重的方法中加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指（ ）

A.专家加权法
B.比较加权法
C.对偶比较法
D.主观加权法

正确答案D

(10).权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的

A.变通性
B.模糊性
C.归一性
D.合理性

正确答案D

(11).具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈具有外倾性”特征的人属于（ ）

A.胆汁质气质类型
B.多血质气质类型
C.粘液质气质类型
D.抑郁质气质类型

正确答案A

(12).在人员素质测评中，应用最为广泛的是

A.人格测验
B.品德测验
C.能力性向测验
D.态度测验

正确答案C

(13).斯普兰格认为，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于（ ）

A.理论型价值观
B.经济型价值观
C.社会型价值观
D.政治型价值观

正确答案B

(14).根据测验的___可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性测验等形式。

A.材料特点
B.目的
C.质量要求
D.实施对象

正确答案B

(15).下列是投射测验法的特征的是（ ）

A.测量工具一般为调查表
B.测验目的的隐蔽性
C.通常采用纸笔形式
D.题目的数量较多

正确答案B

(16).面试时素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（ ）

A.7%
B.17%
C.27%
D.37%

正确答案A

(17).在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准指的是（ ）

A.客观性原则
B.目的性原则
C.全面性原则
D.标准性原则

正确答案B

(18).下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）

A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.投射技术

正确答案C

(19).在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问

A.你大学毕业后的第一个职业是什么
B.你大学学的是什么专业?
C.请谈谈你现在的工作情况
D.你喜欢什么运动

正确答案A

(20).评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的

A.一个单位
B.一个地方
C.一组评价活动
D.一种具体方法

正确答案C

(21).绩效的表现形式有（ ）

A.工作效率
B.工作任务完成的质与量
C.工作中所取得的经济效益
D.工作中所取得的社会效益
E.工作中所取得的时间效益

正确答案ABCDE

(22).下列关于绩效考评与素质测评的关系，正确的有

A.绩效考评主要是对主休工作后结果的分析与审定
B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准

正确答案ACE

(23).下列属于二次量化的有

A.类别量化
B.模糊量化
C.顺序量化
D.等距量化
E.比例量化

正确答案ABCDE

(24).影响加权的因素有（ ）

A.测评主体
B.测评目的
C.测评对象
D.测评时期
E.测评角度

正确答案ABCDE

(25).对于知识的记忆测评可以从记忆的哪些方面进行衡量？

A.广度
B.完整性
C.准确性
D.持久性
E.可靠性

正确答案ACD

(26).下列属于投射技术的有（ ）

A.在一张白纸上画出家庭成员图
B.给被测评者看一张图，问他看到或想到了什么
C.标准化考试
D.词语联想法
E.卡特尔16因素问卷

正确答案ABD

(27).下列属于体态语的有

A.左顾右盼
B.含情脉脉
C.人际距离
D.虎视耽耽
E.眉开眼笑

正确答案ABCDE

(28).评价中心失败的原因有（ ）

A.没有充分的准备与计划
B.准备工作过于累赘
C.评价结果缺乏预测效度
D.得不到高层主管的支持与帮助
E.结果被错误使用或不被使用

正确答案ABCDE

(29).测评质量的检测分析其主要指标包括有（ ）

A.信度
B.独立性
C.区分度
D.效度
E.效标

正确答案ABCD

(30).在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（ ）

A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘综合法
E.指数连乘法

正确答案ABCDE

(31).考核性测评

又称鉴定性测评，（1分）以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评。（2分）

(32).顺序量化

先依据某一素质特征或标准，（1分）将所有的素质测评对象两两比较排成序列，（1分）然后给每个测评对象一一赋以相应的顺序数值。（1分）

(33).气质

个体中那些与神经过程的特性相联系的行为特征，（1分）是个体心理活动和外显动作中所表现的某些关于强度、灵活性、稳定性与敏捷性等方面的心理特征的综合。（2分）

(34).管理游戏

是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，（2分）通过观察来测评被试者实际的管理能力。（1分）

(35).素质测评

指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，（2分）针对某一素质目标体系作出量值或价值的判断过程；或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。（1分）

(36).测评标准体系建构应遵循哪些基本原则？

（1）针对性原则。
（2）完备性原则。
（3）简练性原则。
（4）明确性原则。
（5）独立性原则。
（6）可操作性原则。
（7）合理量化的原则。
（每个1分，不超过5分）

(37).诊断性测评与其他测评相比有哪些主要特点？

（1）测评内容或者十分精细，或者全面广泛。（2分）
（2）诊断性测评的过程是寻根究底。（1分）
（3）测评结果不公开。（1分）
（4）测评具有较强的系统性。（1分）

(38).面试中主考官容易犯哪些错误？

（1）第一印象效应（首因效应）。
（2）晕轮效应。
（3）强调应聘人的负面材料。
（4）对职位缺乏了解。
（5）受录用压力影响。
（6）面试次序的影响。
（7）身体语言和性别的影响。
（每个1分，不超过5分）

(39).评价中心情境设计要注意哪些问题？

（1）相似性。
（2）典型性。
（3）逼真性。
（4）主题突出。
（5）立意高，开口小，挖掘深，难度适当。
（每个1分，不超过5分）

(40).人的外显行为与其内在素质的关系是什么，试论述面试作为现代人员测评中一种非常重要的方法的理论依据。

（1）内在素质与外显行为在活着的人身上是一个动态的整体系统，是一个耗散结构系统。（2分）内在素质必定会通过外显行为表现出来，（1分）外显行为受制于内在的素质，具有某种特定性、稳定性和差异性。（1分）
（2）在各种测评方式中面试的信息沟通通道最多。（2分）所有测评方式中面试的信息量最多、利用率最高。（2分）语言与体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性。（2分）精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据。（2分）

(41).现在物业管理比较普遍。请构建物业管理经理的任职素质要求，并设计相应的招聘方案。

1、任职资格条件。（4分）
2、招聘方案：
——公开报名，通过媒体公布招聘的基本条件。
——资格审查。（4分）
——素质测试，要求包括笔试、面试、评价中心、体检等环节。（3分）
——考官培训与误差控制。
——效度与信度分析。
——公示。（2分）

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