某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（)
2024-09-03人力资源开发与管理(06093-js)
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（)
A、偏见效应
B、对比效应
C、晕轮效应
D、近因效应
【正确答案】：C
A、偏见效应
B、对比效应
C、晕轮效应
D、近因效应
【正确答案】：C
