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非政府组织激励型工作设计法的核心维度有
2024-08-14非政府组织管理(05723)
非政府组织激励型工作设计法的核心维度有
A、技能多样性
B、任务同一性
C、任务重要性
D、工作自主性
E、工作反馈
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：激励型工作设计法有五个核心维度：（1）技能多样性：要为员工安排不同类型的活动，发展员工不同的技能；（2）任务同一性：要为员工安排整套条块分明的工作，使员工对某一项工作的整个流程有所了解；（3）任务重要性：要让员工了解他们工作的重要性和工作所产生的影响；4）工作自主性：在工作中给予员工一定程度的自由度、独立性、判断力；5）工作反馈：让员工在完成工作时获得自己绩效的直接和明确的信息。P197
A、技能多样性
B、任务同一性
C、任务重要性
D、工作自主性
E、工作反馈
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：激励型工作设计法有五个核心维度：（1）技能多样性：要为员工安排不同类型的活动，发展员工不同的技能；（2）任务同一性：要为员工安排整套条块分明的工作，使员工对某一项工作的整个流程有所了解；（3）任务重要性：要让员工了解他们工作的重要性和工作所产生的影响；4）工作自主性：在工作中给予员工一定程度的自由度、独立性、判断力；5）工作反馈：让员工在完成工作时获得自己绩效的直接和明确的信息。P197
