下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A、建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B、大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C、管理方也努力使员工获得满足。
D、员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
【正确答案】：D
【题目解析】：员工获得满足主要右以下几方面内容:（一）“获得满足”主要建立在工人对雇主的信任基础之上这种信任来自对现有经济体系下对法公正的理解和对当前 管理权力的限制措施。（二）工作的满意使员工获得满足除了对制度的信任这一原因之外，工人从工作中获得满足的更 重要的原因是，大多数工作都有积极的一面。（三）管理方也努力使员工获得满足尽管管理主义学派所提出的进步策略和方法，并没有像他们所 预言的那样被广泛地推广，但是该学派提倡的“进步的”管理手段， 以及雇主出于自身利益考虑向员工做出让步，都在一定程度上提升 了员工的满意度。这些措施减弱了冲突的根源的影响•增强了合作 的根源的影响。这些“好”雇主往往能够嵐得更多的信任和认同。