绩效考核的效度判断方法有（ ）

绩效考核的效度判断方法有（ ）
A、重测效度
B、内容效度
C、预测效度
D、结构效度
E、内部效度
【正确答案】：BCD
【题目解析】：效度分析有很多种方法,其测量结果反映效度的不同方面：(1)内容效度。内容效度又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项 能否代表所要测量的内容或主题。对内容效度常采用逻辑分析与统计分析相 结合的方法进行评价.主要依据调查设计人员的主观判断来测定绩效考核指标体系的设计是否有效反映被考核者的主要工作内容和绩效要求。（2） 预测效度。预测效度是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考 核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。评价 预测效度的方法是相关分析或差异显著性检验,但在实际操作中选择一种指 标或考核工具作为一个合适的准则往往十分困难，使这种方法的应用受到一 定限制。（3） 结构效度。结构效度是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间 的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度 上正确的验证了考核设计时的理论构想。结构效度所采用的方法是因子 分析。P204-P205