论述薪酬管理的目标。

论述薪酬管理的目标。
【正确答案】：（1）吸引高素质人才；
薪酬体系规定了组织在外部劳动力市场招聘员工的薪资范围，决定了成功招聘的可能性大小、招聘的速度以及招聘成本和其他附加费用的高低。同时，薪酬管理涉及明确的薪酬理念、薪酬基础、薪酬定位、等级标准和支付方式，这些因素都是吸引高素质人才的要素。
（2）激励员工的工作积极性；
激励是薪酬管理最主要的目标。有效的薪酬管理应能够激励员工的工作积极性。薪酬管理将薪酬视为激励劳动效率的主要杠杆，不仅注重利用工资、奖金、福利等物质报酬从外部激励劳动者，而且注重利用岗位的多样性、工作的挑战性、取得成就、得到认可等精神报酬从内部激励劳动者。实践证明，成功的薪酬管理往往能极大地调动员工的工作积极性、创造性。
（3）实现组织和员工目标的协调；
薪酬管理就是要实现个人价值与组织目标的协调发展。组织可以通过薪酬水平的变动将组织目标和管理者的意图传递给员工，促使个人行为与组织行为融合，实现组织和员工之间的价值观共享和目标认同，调节员工与组织、员工与员工之间的关系。
（4）提升组织的竞争优势；
与组织的经营战略、财务战略和人力资源战略紧密相连的就是薪酬管理，组织应该能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织整体对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的要求。薪酬管理作为整合组织各种资源的有效手段，有助于形成组织的核心能力，因此，也就成为组织的一种独特能力，帮助组织获取竞争优势。
【题目解析】：掌握“薪酬管理的目标”知识点。