试述学校薪酬形式的三种组合模式。

试述学校薪酬形式的三种组合模式。
【正确答案】：在学校人力资源管理过程中，基本工资、奖金、津贴福利等性质各异的薪酬形式．可以组成以下三种薪酬形式的组合模式。 高弹性模式：即奖金和津贴部分所占比重大而福利和工资部分所占比重较小。优点是对教职员工的激励功能较强，薪酬计发与工作绩效紧密挂钩，有利于控制人工成本，不容易超支。但其缺点是薪酬水平波动较大，不易核算成本．员工缺乏安全感。 高稳定模式：即福利和工资所占比重大而津贴和奖金部分所占比重小。优点在于薪酬水平波动不大，稳定性高．便于核算人工成本，员工安全感较强。其主要缺点是由于加大了工资的比重、减少了奖金的比重，致使激励功能削弱，组织人均薪酬成本的刚性增大、可调节的灵活性大大降低，容易给组织造成较重的经济压力。 折中模式；是指上述两种模式的折中，兼具稳定性和弹性的一种薪酬模式。优点是兼顾了激励性和安全性，便于灵活掌握和成本控制，是一种“稳中有进”、适用面广泛的薪酬制度。缺点是它的设计和实施需要较高的理论水平和经验技术，各种形式薪酬组合平衡的“度”往往很难把握。 解析：无论是国内还是国外，教师的薪酬往往偏向于高稳定模式，其不利之处是显而易见的。因此，学校人力资源管理要积极探索教师薪酬制度的改革新思路，打破高稳定模式对学校发展的约束。