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劳动关系与劳动法(06089)
劳动关系与劳动法(06089)
根据我国的实际情况和相关法规的规定,确定公民的最低就业年龄为( )周岁。
2024-08-28
劳动关系与劳动法(06089)
《劳动法》规定,国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过
2024-08-28
劳动关系与劳动法(06089)
工人纪某非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司领导安排的其他工作,该公司可以与其解除劳动合同,但是公司应当提前以
2024-08-28
劳动关系与劳动法(06089)
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有
2024-08-28
劳动关系与劳动法(06089)
根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
2024-08-28
劳动关系与劳动法(06089)
为了妥善处理劳动争议,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,维护正常的生产秩序,《劳动法》第80条和81条规定:在用人单位内,可以
2024-08-28
劳动关系与劳动法(06089)
未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,由劳动行政部门核发的证件是
2024-08-28
劳动关系与劳动法(06089)
根据《劳动法》规定,不可以招用未满16周岁未成年人的单位是
2024-08-28
劳动关系与劳动法(06089)
下面的社会关系中,属于劳动关系的是
2024-08-28
劳动关系与劳动法(06089)
发生劳动争议,当事人要提出申诉的,当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出,其提出申诉的时效期限是
2024-08-28
劳动关系与劳动法(06089)
西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在冲突,这种冲突根源属于
2024-08-28
劳动关系与劳动法(06089)
国际上对劳动关系的认识主要有“大大学派”,有学派认为,在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益
2024-08-28
劳动关系与劳动法(06089)
《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权
2024-08-28
劳动关系与劳动法(06089)
法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括
2024-08-29
劳动关系与劳动法(06089)
下列纠纷中履带于劳动争议的是
2024-08-28
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