企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()
2023-11-03(中级) 人力资源管理
企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法
正确答案是B

企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法
正确答案是B