【成人自考】【劳动经济学（江苏）】【第七章 劳动力市场歧视-劳动力市场歧视】课本练习题

(1).劳动力市场歧视的来源不包括（ ）

A.工作特点
B.个人偏见
C.统计性歧视
D.非竞争性歧视

(2).雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见，这属于（ ）。

A.顾客歧视
B.雇员歧视
C.统计性歧视
D.雇主歧视

(3).根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( )。

A.降低
B.不变
C.增大
D.无法确定

(4).下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )

A.男雇员不愿意在妇女领导下工作
B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者
C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性
D.二元劳动力市场

(5).性别工资差距的原因不包括（ ）

A.受教育程度
B.劳动力市场的经验与工作时间
C.职业（职业性别隔离）
D.环境

(6).下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( )

A.种族
B.性别
C.民族传统
D.劳动技能

(7).论述我国是如何反对或限制劳动力市场歧视行为的 。

1.建立完善城乡统一的劳动力市场。
①充分发挥市场机制作用，减少产品市场或劳动力市场结构方面的垄断行为。
②全面深化户籍制度、劳动与社会保障制度改革，加快建设和完善城乡统一的劳动力市场。
③针对现有公共政策进行评估和清理，消除一切不利于劳动者平等就业的政策措施。
2.完善反歧视立法，强化法律规制。
我国多次立法重申反对工资和就业歧视，下一步重点工作是不要再限于倡导性、宣言式的条文，而是制定更多程序性、可操作性的条例。
3.强化政府责任，加强歧视行为和结果的司法救济。
需要进一步完善现有法律法规，对歧视行为及结果的判定依据、举证责任和司法程序等都进行细则规定，并明确规定违法责任，提高法律效力，加强司法救济。
4.倡导现金的社会文化，促进社会平等意识主流化
要消除劳动力市场歧视现象，应考虑通过全社会和社区的思想文化建设 来逐步消除人们的社会偏见和等级意识，用一种更公平、更健康的心态来面对市场和 社会。

(8).性别工资差距的原因

（1）受教育程度。
（2）劳动力市场的经验与工作时间。
（3）职业（职业性别隔离）。
（4）无法解释的差异。

(9).性别歧视包括__________和__________两种表现形式。

工资歧视、职业歧视

(10).统计性歧视

统计性歧视是指企业在对求职者的个人特征作出评价时，利用他们所属的群体所具有的某些一般性信息来帮助评估潜在生产率。

(11).劳动力市场歧视

拥有同样生产力特征的劳动者，在职业获得、工资收入或劳动条件等方面没有得到平等对待。

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