【成人自考】【劳动经济学】【第一章 劳动力需求-第一章 劳动力需求】课本练习题

(1).在西方国家，把（）称为经济活动人口。

A.人力资源
B.劳动适龄人口
C.现实的劳动力资源
D.社会劳动力

正确答案D

(2).劳动的起因和动力是源于（ ）

A.人类自身的需求
B.人类勤劳的美好品德
C.为了获得利润
D.为了解决温饱

正确答案A

(3).在西方国家，把（ ）称为经济活动人口，它是指参与生产各种产品和提供各种服务等创造经济价值的活动的人口。

A.社会劳动力
B.劳动力
C.潜在劳动力
D.现实劳动力

正确答案A

(4).下列属于劳动适龄人口的是（ ）

A.处于劳动年龄的人口
B.能从事各类工作的劳动力人口
C.在一定区域、一定时期内具有劳动能力的人口
D.一定时期内正在从事生产劳动的人口

正确答案A

(5).下列关于劳动力正确的是（ ）

A.电脑的人工智能属于劳动力
B.去世的王大爷是劳动力
C.小红善于交际，这种能力属于劳动力
D.劳动力是由体力和智力两部分组成

正确答案D

(6).劳动年龄的上限和下限通常是由国家规定的。由于各国的国情不同，具体规定也是不同的。我国劳动年龄的下限是（）

A.16周岁
B.14周岁
C.18周岁
D.​22​​周岁

正确答案A

(7).人们经常把具有劳动能力的人称为劳动力。经济学进一步把人口中劳动适龄人口划分为（）。

A.体力劳动者和脑力劳动者
B.适龄人口和非适龄人口
C.劳动力人口和非劳动力人口
D.农业人口和非农业人口

正确答案C

(8).生活在一定社会和一定区域的人的总和指的是（ ）。

A.劳动
B.人口
C.劳动适龄人口
D.劳动力资源

正确答案B

(9).下列关于劳动和劳动力的说法正确的是（ ）

A.一切劳动都要同时耗费体力和智力
B.劳动不是人类独有的活动
C.自然力可以模仿劳动力并成为劳动力
D.人的一切能力都属于劳动力

正确答案A

(10).下列关于劳动力及相关概念的说法正确的是（ ）

A.劳动力资源有数量和质量两个方面
B.劳动年龄的上下限各国是一样的
C.劳动年龄的上下限是固定不变的
D.人口的数量和质量决定着劳动力资源的数量和质量

正确答案A

(11).潜在劳动力资源与现实劳动力资源的差额等于（ ）

A.具有劳动能力的适龄人口
B.适龄人口中具有劳动能力的人口
C.劳动年龄以外实际从事劳动的人口
D.具有劳动能力但没有从事劳动的人口

正确答案D

(12).下列关于劳动力的说法正确的是（ ）

A.人工智能也是一种劳动力
B.任何人都可以成为劳动力的承担者
C.劳动力是由体力和智力两部分组成的
D.劳动力是人在一切活动中所运用的能力

正确答案C

(13).我国女性劳动者年龄的上限是（ ）

A.45岁
B.50岁
C.55岁
D.60岁

正确答案C

(14).判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的（），还应考虑劳动力人口所具有的（）。

A.数量
B.平均素质
C.富裕程度
D.满足感

正确答案AB

(15).劳动年龄的上限和下限不是固定不变的。劳动年龄的下限会提高是随着（ ）

A.生产的发展
B.文化教育水平的提高
C.对劳动力质量要求的提高
D.体力劳动的减轻
E.寿命的延长

正确答案ABC

(16).人口是全部社会行为的主体，是一切社会生活的起点和基础。人口和什么因素互相影响（ ）

A.经济
B.政治
C.伦理
D.地理
E.环境

正确答案ABCDE

(17).下列与劳动力相关的表述正确的有（ ）。

A.劳动年龄的上限和下限不是固定不变的
B.人口包括一切有劳动能力的人和无劳动能力的人
C.劳动力资源指一个国家或地区一定时期内具有劳动能力的劳动适龄人口总体
D.劳动力存在于活的人体中
E.劳动年龄之外实际从事劳动的人属于劳动力资源

正确答案ABDE

(18).劳动力资源还可分为( ) ，是指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。

潜在的；潜在的劳动力资源；现实的劳动力资源

(19).( )之间的人口即是劳动适龄人口。

劳动适龄人口；上限和下限

(20).劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。劳动力资源有数量和质量两个方面。所以，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的( )，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。

数量

(21).劳动是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的( )活动。

有目的的

(22).( )指的是生活在一定社会和一定区域的人的总和。人口的数量和质量决定着劳动力资源和劳动力的数量、质量。

人口

(23).马克思在《资本论》第一卷对劳动力作了如下定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”这个定义说明： ①劳动力是 ( )。②劳动力是存在于活的人体中的能力。 ③劳动力是人在劳动中所运用的能力，也就是马克思所说的人在生产使用价值的活动中所运用的能力。 ④劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。 

人所特有的一种能力

(24).马克思在《资本论》第一卷对劳动力作了如下定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”这个定义说明了什么？

1.劳动力是人所特有的一种能力。

2.劳动力是存活于活的人体中的能力。劳动力的存在是以人的生命和健康为基础的。

3.劳动力是人在劳动中所运用的能力，也就是马克思所说的人在生产使用价值的活动中所运用的能力。

4.劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。劳动力由体力和智力两部分组成。

(25).名词解释：潜在的劳动力资源

潜在的劳动力资源，是指一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口的总体。

(26).名词解释：劳动力资源

劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。

(27).名词解释：现实的劳动力资源

现实的劳动力资源，是指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。

(28).名词解释：劳动

劳动是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。

(29).简述潜在的劳动力资源和现实的劳动力资源的概念。

所谓潜在的劳动力资源，是指一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口的总体。潜在的劳动力资源=劳动适龄人口中具有劳动能力的人口+劳动年龄以外实际从事劳动的人口。
所谓现实的劳动力资源，是指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。它等于从潜在劳动力资源中减去那些虽具有劳动能力但由于种种原因没有从事社会劳动的人，例如从事家务劳动的妇女、在校学习的青年学生等。 

(30).名词解释：潜在的劳动力资源

所谓潜在的劳动力资源，是指一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口的总体。

(31).劳动力需求是（）需求。

A.主观性
B.自发性
C.积极性
D.派生性

正确答案D

(32).边际生产率理论发生作用的前提是（）

A.技术水平不变
B.技术水平提高
C.劳动投入不变
D.劳动投入提高

正确答案A

(33).下列哪个选项的论述是正确的？（ ）

A.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将等于边际成本
B.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将大于边际成本
C.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将小于边际成本
D.厂商实现利润最大化时，生产的边际收益将等于平均成本

正确答案A

(34).任何对劳动力需求的分析，都必然要涉及对（）

A.劳动力市场需求的分析
B.市场供给需求的分析
C.劳动产品需求的分析
D.生产资料需求的分析

正确答案C

(35).劳动力需求的价格尺度指的是（ ）

A.工资水平
B.劳动成本
C.购买意愿
D.生产剩余

正确答案A

(36).下列关于劳动力需求的表述正确的是（ ）

A.劳动力需求是物质产品和服务需求的一种派生需求
B.长期劳动力需求与短期劳动力需求没有任何区别
C.劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意雇佣的所有劳动力的数量
D.劳动力需求曲线是一条从左下到右上倾斜的曲线

正确答案A

(37).劳动力需求是对物质产品和服务需求的（ ）

A.长期需求
B.短期需求
C.主观需求
D.派生需求

正确答案D

(38).下列有关劳动力需求表述正确的有（ ）

A.劳动力需求是派生性需求
B.劳动力需求是意愿和支付能力的统一
C.对劳动力需求的分析需涉及对劳动产品和服务需求的分析
D.劳动力需求不同于劳动力需要
E.资本价格或产品需求等因素对短期劳动力需求的影响比长期劳动力需求更大

正确答案ABCD

(39).所谓( )，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

劳动力需求

(40).劳动力需求的价格尺度就是( )

工资水平

(41).边际生产率理论的核心是要对某种生产要素的边际收益和它的( )作比较，以便作决策。当它用作分析劳动力需求时，只要劳动的边际收益大于劳动的边际成本，雇主就会增雇劳动力。

边际成本

(42).有三个问题与劳动力需求的概念密切相关： ①劳动力需求是 ( )②边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一； ③劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 

派生性需求

(43).边际生产率理论发生作用的前提是( )。同时，其还以雇主追求利润最大化这个前提为基础。

技术水平不变；劳动投入

(44).从经济学角度分析需求和需要的概念。

从经济学角度来说，需求和需要是两个不同的概念。需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并有愿意的购买量。

(45).如何理解劳动力需求的含义？

劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；第三，劳动力需求是意愿和支付能力的统一。

(46).名词解释：劳动力需求

劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

(47).名词解释：劳动力需求

所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

(48).劳动力需求的主体是（）。

A.企业
B.市场
C.政府
D.国家

正确答案A

(49).下列不是劳动力需求层次的是（ ）

A.企业需求层次
B.行业需求层次
C.市场需求层次
D.国家需求层次

正确答案D

(50).行业劳动力需求是（）企业劳动力需求之和，市场劳动力需求是劳动力市场上（）的劳动力需求之和。

A.本行业；所有行业
B.所有行业；本行业
C.市场；市场
D.本行业；市场

正确答案A

(51).短期劳动力需求中的“短期”是指（ ）

A.资本存量不变，技术条件发生变化的条件下对劳动力的需求
B.资本存量不变，技术条件不发生变化的条件下对劳动力的需求
C.资本存量不变，企业的一切生产要素发生变化的条件下对劳动力的需求
D.资本存量不变，企业的一切生产要素不发生变化的条件下对劳动力的需求

正确答案B

(52).在长期需求中，可变生产要素是（ ）

A.劳动和资本
B.劳动
C.资本和技术
D.劳动、资本和技术

正确答案D

(53).资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为( )则是指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。

短期需求；长期需求

(54).对劳动力需求的说明，一般分三个层次展开，即( )是劳动力市场上所有行业的劳动力需求之和。

企业需求、行业需求和市场需求；企业；市场劳动力需求

(55).简述劳动力需求的分类。

1、劳动力的企业需求、行业需求和市场需求。
2、长期与短期劳动力需求。

(56).试述劳动力的企业需求、行业劳动力需求和市场需求。

对劳动力需求的说明，一般分三个层次展开，即企业需求、行业需求和市场需求。

劳动力需求的主体是企业。企业是从事生产或流通的经济单位，企业的行为目标是为了获取最大的利润。

行业劳动力需求是本行业企业劳动力需求之和，市场劳动力需求是劳动力市场上所有行业的劳动力需求之和。

市场需求是由企业需求叠加而成的，同样存在着劳动力需求量与工资率之间的反向关系。当然，市场结构不同，劳动力需求的形态也存在差异。

(57).经济学家可以假定劳动力是（）的，以便于对劳动力供给进行分析。

A.同质
B.异质
C.​​充分
D.流动

正确答案A

(58).劳动力的（）是劳动力市场最主要的特征

A.同质性
B.异质性
C.广泛性
D.流动性

正确答案B

(59).一些雇主规定的利润指标是以对“投资的合理回收”为基础的，这种利润指标也许（）可能获得的最大利润。

A.高于
B.低于
C.相当于
D.无关于

正确答案B

(60).在生产组织中，（）是其根本目标。

A.经济目标
B.经济目标
C.利润目标
D.生产目标

正确答案D

(61).下列不属于市场状况分类的是（ ）

A.资本主义市场
B.完全竞争性市场
C.垄断性市场
D.不完全竞争性市场

正确答案A

(62).劳动力市场最主要的特征是（ ）。

A.不完全竞争性
B.供求双方信息不对称
C.行为主体追求利益最大化
D.劳动力的异质性

正确答案D

(63).关于非生产性组织的目标假设，一般最大化的是（）

A.社会效益
B.公共利益
C.国家利益
D.经济效益

正确答案D

(64).劳动力需求的分析框架中，基本假设包括（）

A.生产技术的假设
B.组织目标的假设
C.市场环境的假设
D.劳动力是否同质的假设
E.政策环境的假设

正确答案ABCD

(65).有关生产目标的假设，包括以下情况（）。

A.销量最大化
B.利润最大化
C.市场占有率最大化
D.人均产量最大化
E.总产量最大化

正确答案BDE

(66).分析劳动力需求还要考虑到不同的市场状况，市场状况分为（）

A.投机市场
B.资本市场
C.完全竞争性市场
D.垄断性市场
E.不完全竞争性市场

正确答案CDE

(67).在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？

A.生产技术的假设
B.组织目标的假设
C.市场环境的假设
D.劳动力是否同质的假设

正确答案ABCD

(68).公共部门的组织目标可以概括为（）

A.“服务最大化”
B.“财政收入最大化”
C.“部门经济效益最大化”
D.“利润最大化”
E.“经济效益最大化”

正确答案AB

(69).就劳动力市场而言，完全竞争状态就是，企业可以在( )雇用到他们想雇用的任何数量的工人。

市场工资率上

(70).劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说，劳动力具有相同的质量。但是实际上，( )是劳动力市场最主要的特征。经济学家可以假定劳动力是同质的，以便于对劳动力供给进行分析。

劳动力的异质性

(71).不管在何种条件下，劳动力需求的分析框架一般都是，先做一些基本的假设，然后考察劳动力需求的行为主体(企业，有时也包括政府等)为了达成其经营目标在劳动力使用方面所必须遵循的原则。这些基本假设包括( )

生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设

(72).市场状况分为( )

完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场；假定市场处于完全竞争的状态

(73).有关生产目标的假设，无外乎三种情况：( )最大化”，等等。

利润；人均产量；总产量；服务；财政收入

(74).名词解释：企业生产经营活动

企业生产经营活动是企业按市场价格出售其产品、收回成本和取得盈利的活动。

(75).简述完全竞争的状态。

完全竞争的状态，是指一种竞争不受任何阻碍和干扰的市场状况；资源完全可以自由流动，市场主体可以完整、迅速地获得市场供求信息，企业和劳动者均可以自由地进入或退出某个行业，并且假设获得信息的成本为零，假设劳动力是同质的，劳动力面临的劳动条件是一样的。 

(76).将（）与劳动力需求之间的数量关系用表格的形式描述出来，就可以得到企业劳动力需求表

A.劳动力需求质量
B.劳动力需求数量
C.劳动力需求价格
D.劳动力需求条件

正确答案C

(77).（）是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念。

A.劳动力需求表
B.劳动力需求曲线
C.劳动力需求矩阵
D.劳动力需求直方分布

正确答案B

(78).企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( )

劳动力需求价格

(79).劳动力需求表和劳动力需求曲线是用( )的形式表述劳动力需求的概念。

表格和几何图形

(80).劳动力需求价格

企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格。

(81).在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是( )

利润最大化

(82).假定考察的企业是雇用劳动力操作机器，生产物品的生产性企业。这个企业的利润用π表示，在此不对利润进行严密的经济学分析，它只是一定时期内的收入(销售额)R减去成本C所余的差额。收入R是销售数量Q乘以单价P的积。成本C主要由人工成本和资本成本构成，用生产所需的劳动投入量L、资本投入量K，乘以各自的单价，即工资w和资本价格r求得。这样，可以得到下面的利润公式：π=R-C=( )-（Lw+Kr）

QP

(83).投入量和产出量的技术性关系，经济学称为生产函数，其数学表达式为：X=f( )

(L，K)

(84).在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加引起产量的变动可以分为以下三个阶段。 其中，符合第二阶段的是（）

A.边际产量递增、总产量增加阶段​
B.边际产量递减、总产量继续增加阶段​
C.​总产量绝对减少阶段
D.边际产量与总产量均不变

正确答案B

(85).在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是______.

A.劳动投入
B.时间投入
C.费用投入
D.精神投入

正确答案A

(86).边际生产力递减规律发生作用的前提是______.

A.技术水平不变
B.时间投入不变
C.精神投入不变
D.劳动成本不变

正确答案A

(87).边际生产力递减规律发生作用的前提是（ ）

A.技术水平不变
B.要素投入不变
C.技术水平变化
D.要素投入变化

正确答案A

(88).在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加引起产量的变动可以分为以下三个阶段。 其中，符合第一阶段的是（ ）　　

A.边际产量递增、总产量增加阶段
B.边际产量递减、总产量继续增加阶段
C.总产量绝对减少阶段
D.边际产量与总产量均不变

正确答案A

(89).劳动的边际产量是指（ ）

A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入

正确答案A

(90).劳动的边际产量是指（ ）

A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
D.增加一个单位的劳动要素投而增加的工资投入

正确答案A

(91).劳动的边际生产力递减规律发生作用的前提是（ ）

A.劳动投入的递减
B.生产要素投入的减少
C.经济状况的下滑
D.技术水平不变

正确答案D

(92).对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ ）

A.第一阶段边际产量递增
B.第一阶段边际产量递减
C.第二阶段边际产量递减
D.第三阶段总产量增加
E.第三阶段总产量绝对减少

正确答案ACE

(93).劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的（）之间的关系是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。

A.总产量
B.平均产量
C.边际产量
D.边际替代效应

正确答案ABC

(94).在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的( )

边际生产力递减规律

(95).边际生产力递减规律发生作用的前提是( )

技术水平不变

(96).( )指平均每单位劳动投入所生产的产量。

平均产量

(97).在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加引起产量的变动可以分为以下三个阶段：①第一阶段:( )，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。②第二阶段:边际产量递减、总产量继续增加阶段。③第三阶段:总产量绝对减少阶段。　  

边际产量递增；边际产量

(98).劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的( )、平均产量和边际产量之间的关系是研究企业短期劳动力需求决定原理的出发点。

总产量

(99).设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，有：( )

AP=Q/L、MP = △Q/△L

(100).简述边际劳动生产力递减规律。

在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入増加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的増加会使产量増加；当其増加超过一定限度时，増加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。

(101).名词解释：边际生产力递减规律

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。

(102).简述总产量、平均产量、边际产量曲线的特征。

总产量、平均产量、边际产量对应的曲线为TP， AP和MP，从图中可看到如下特点：
1、 TP， AP， MP三条曲线都是先增后减。
2、 AP与MP的交点为AP的最大值。两条曲线相交前，AP<MP；相交后，AP>MP。
3、当MP=0时，总产量取得极大值。

 

(103).总收入曲线的斜率表示（ ）

A.边际成本
B.边际收入
C.替代率
D.边际产品

正确答案B

(104).伴随每一单位产量的增加，总收入的增加部分称为( )

边际收入

(105).总成本由( )。企业在增加产量时，需要投入更多的劳动，即需要增加可变成本。

资本成本与人工成本；可变成本

(106).( )是每单位产量增加时的总成本的增加部分。

边际成本

(107).达到边际收入等于边际成本时的产量，便可以获得最大的( )

利润

(108).企业获得最大利润时的劳动需求量，与产品的价格和工资的变化无关，一般是由( )决定的。

边际收入和边际成本

(109).当产品市场处于完全竞争状态时，此时，边际收入=______.

A.边际收入=生产成本*销售额
B.边际收入=产品的边际生产力*产品价格
C.边际收入=生产成本*产品价价格
D.边际收入=产品的边际生产力*销售额

正确答案B

(110).在卖方垄断的产品市场上，( )

边际收入=产品的边际生产力×产品的原价格-供给量×价格降低的部分

(111).如果产品市场处于完全竞争状态，此时，边际收入=产品的边际生产力×( )

产品价格

(112).买方垄断的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资+劳动者数量×( )

工资上升部分

(113).完全竞争的劳动力市场的边际成本：( )

边际成本；工资

(114).如果工资和产品价格同时上升，那么在产品市场和劳动力市场都处于完全竞争的状态下，当边际收入和边际成本两者相等，达到最大利润之时，下式成立。产品边际生产力=（名义）工资/( )

产品价格

(115).市场中所有企业的劳动力需求量的合计就是整个市场的( )。

劳动力需求量

(116).长期劳动力需求不同于短期劳动力需求在于（ ）

A.企业可以调整其资本数量
B.企业可以调整其劳动力数量
C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量

正确答案A

(117).在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为（ ）

A.边际产出
B.边际收益
C.边际生产力
D.边际技术替代率

正确答案D

(118).资本与劳动相同，是可以连续变化的，因此，从生产函数式X=f（L，K）能够导出为了生产一定的产量x所需要的劳动与资本的组合。经济学称这个组合为( )

等产量曲线

(119).在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为( )

边际技术替代率

(120).边际技术替代率与边际产品有密切联系，所以，它可以用两个( )之间的比例来表示。

可变投入要素；边际产品

(121).与K=1，K=2，K=3的各自产量相对应的最低成本相联系的( )成为点ABEH的连线。

长期成本曲线

(122).名词解释：边际技术替代率(MRTS)

在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率，用MRTS表示。

(123).等成本线的斜率取决于( )

A.劳动投入的数量
B.资本投入的数量
C.科技投入的数量
D.劳动与资本要素的价格

正确答案D

(124).企业生产一定量某产品所需要的要素投入的组合比例，称为( )。

技术系数；可变技术系数；固定技术系数

(125).形成总成本的劳动与资本的不同组合称为( )。

等成本曲线

(126).决定企业长期劳动需求的原则等价于企业生产的均衡条件:劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量与( )之比

资本价格

(127).什么叫技术系数？

企业生产一定量某产品所需要的要素投入的组合比例，称为技术系数。技术系数可分为可变技术系数和固定技术系数两类。要素投入的组合比例可以改变的，称为可变技术系数；要素投入组合比例不能改变的，称为固定技术系数。 

(128).相对价格提高的物品必然引起较小的需求，价格提高的物品必然增加其供给，这就是（）。

A.替代效应
B.收入效应
C.供求关系
D.主体均衡

正确答案A

(129).工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的（）。

A.规模效应
B.替代效应
C.收入效应
D.总效应

正确答案A

(130).工资率变化对劳动力需求的影响可以归结为（ ）

A.规模效应和收入效应
B.替代效应和平移效应
C.规模效应和替代效应
D.替代效应和收入效应

正确答案C

(131).工资上升对劳动力需求会产生的影响可以分解为两种影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的( )

替代效应；规模效应

(132).请简述工资变化对劳动力需求的影响。

在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升，工资下降将产生相反的效果。
工资上升对劳动力需求会产生什么影响？可以分解为两种影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应，另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。
规模效应的劳动需求量减少的程度有多大，基于产品的性质由几个因素决定。
第一，产品的供给曲线向左上方移动的幅度。
第二，伴随价格上升的产品需求下降的程度。
第三，等产量曲线移动的幅度。这由生产函数表示的生产技术决定。 

(133).如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）

A.无弹性
B.无限弹性
C.富有弹性
D.缺乏弹性

正确答案C

(134).若劳动力需求弹性ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求将（ ）。

A.增加1单位
B.减少1单位
C.增加1%
D.减少 1%

正确答案D

(135).劳动力需求曲线越陡峭则劳动力需求弹性越（）

A.大
B.小
C.不稳定
D.不确定

正确答案B

(136).工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几，这指的是（ ）

A.劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性
C.需求价格弹性
D.需求收入弹性

正确答案A

(137).劳动力需求曲线是一条水平线，说明此时的劳动力需求弹性为（）

B.无穷大
C.单位弹性
D.富含弹性

正确答案B

(138).工资率变化造成的( )使劳动力需求向相反的方向变化。

替代效应；规模效应

(139).按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现五种状态： ①劳动力需求弹性等于零。此时的劳动需求弹性称为完全无弹性。 ②劳动力需求弹性小于1。有时也被称为 ( ) 。 ④劳动力需求弹性大于1。称为劳动力需求弹性较大，或称劳动力需求有弹性。 ⑤劳动力需求弹性无穷大。 

无弹性；单位弹性

(140).对工资率和劳动力需求之间的这种关系迸行定量分析可以从两个方面展开：一是从( )1%，劳动力需求量变化百分之几。 

绝对数的角度；劳动力需求弹性；工资率变化

(141).试述劳动需求弹性。

1、劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。工资率变化造成的替代效应和规模效应使得劳动力需求朝相反方向变化。

2、劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态：

（1）劳动力需求弹性等于零。
（2）劳动力需求弹性小于1。
（3）劳动力需求弹性等于1
（4）劳动力需求弹性大于1。
（5）劳动力需求弹性无穷大。 

(142).名词解释：劳动力需求弹性

反映劳动力需求量对工资率变动的敏感度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。

(143).什么是劳动需求的工资弹性？试分析影响劳动需求的工资弹性的因素。

当工资变化1%时，劳动力需求量将变化百分之几的衡量工具被称为劳动力需求工资弹性，其数学表达式为： 
影响因素：
影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在“希克斯-马歇尔派生需求四大法则”中。这些法则表明，当其他因素保持不变时：
（1）在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；
（2）产品的需求弹性越大;
（3）其他生产要素的供给弹性越大;
（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。 

(144).名词解释：劳动力需求工资弹性

当工资变化1%时，劳动力需求量将变化百分之几的衡量工具被称为劳动力需求工资弹性。

(145).工资上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他的要素替代劳动，从而使雇工规模有所缩小，这是（）在发挥作用。

A.替代效应
B.产出效应
C.边际效应
D.总效应

正确答案A

(146).派生需求的概念及其法则最早由（）创立。

A.张五常
B.凯恩斯
C.​马歇尔
D.希克斯

正确答案C

(147).影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在（）的四个法则之中。

A.派生需求
B.直接需求
C.间接需求
D.市场需求

正确答案A

(148).劳动力需求的工资弹性主要取决于下列哪些因素？（ ）

A.工会的谈判能力
B.产品需求的价格弹性
C.其他要素投入的供给弹性
D.劳动力成本占总成本的比重
E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

正确答案BCDE

(149).“希克斯-马歇尔派生需求四大法则”。这些法则表明，当其他因素保持不变时，（）

A.在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大
B.产品的需求弹性越大
C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大

正确答案ABCD

(150).影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在希克斯—( )四大法则

马歇尔派生需求

(151).要素间相互替代的难易程度至少要受两个因素的影响。一个是( ) 方面的因素。

技术经济；制度

(152).企业对劳动力的需求量下降。这个法则对我们重要启示: 整个行业或市场的 ( )要比单个企业的小得多。

劳动力需求弹性

(153).试分析劳动力需求弹性的决定要素。

影响劳动力需求弹性大小的因素主要体现在派生需求的四个法则中。
这些法则表明，当其他因素保持不变时：
（1）在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
（2）产品的需求弹性越大。 
（3）其他生产要素的供给弹性越大。
（4）劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
具体如下：
①要素替代对劳动力需求弹性的影响。如果工资上升，受产出效应的影响，企业在短期内的雇工数量会减少；从长期看，企业还会以资本或其他投入要素来替代劳动，从而使得劳动力需求量进一步减少。因此，从长期看，各要素之间相互替代的可能性越大，劳动力需求弹性也会越大。
②产品需求对劳动力需求弹性的影响。工资水平上涨会迅速导致产品成本上升，企业无疑会提高产品的价格；产品价格一旦提高，消费者的购买数量将会减少，企业对劳动力的需求量下降。
③其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响。以资本替代劳动从而使得劳动力需求量趋于降低的程度，取决于资本要素供给弹性的大小。
④劳动力成本占总成本的比重对劳动力需求弹性的影响。在劳动力密集行业中，由于劳动力在总成本中所占比重较高，工资的变动会对就业水平产生较大的影响；在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。 

(154).如果两类劳动力存在总互补，则两类劳动力需求的（ ）

A.工资弹性为负值
B.工资弹性为正值
C.交叉工资弹性为负值
D.交叉工资弹性为正值

正确答案C

(155).劳动力需求的交叉工资弹性为正值，表明这两类劳动力（ ）

A.总互补
B.总替代
C.没有关系
D.关系无法判断

正确答案B

(156).劳动力需求的交叉工资弹性为正值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加，那么，这两类劳动力称为( ) 。

总替代；总互补

(157).现假设企业劳动力需求为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的 ( ) 。

交叉工资弹性

(158).劳动力需求的交叉工资弹性的取值，是总替代还是总互补，还要取决于 ( ) ，等等。

生产函数的具体特征、产品市场和劳动力市场的需求条件

(159).技术进步在资本与劳动比率给定的条件下，如果资本边际生产力增加超过劳动边际生产力的增加，则这种技术进步属于（ ）

A.希克斯技术进步
B.劳动节约型
C.劳动密集型
D.资本节约型

正确答案B

(160).只考虑劳动与资本两个生产要素时，技术进步包含的类型有（ ）

A.科技型技术进步
B.希克斯技术进步
C.劳动节约型技术进步​
D.资本节约型技术进步
E.知识节约型技术进步

正确答案BCD

(161).长期劳动力需求曲线，较短期劳动力需求曲线，具有更大的弹性。

A.正确
B.错误

正确答案A

(162).短期劳动力需求曲线，较长期劳动力需求曲线，较为陡峭。

A.正确
B.错误

正确答案A

(163).长期劳动力需求曲线的弹性比短期需求曲线的弹性大，即 ( ) 。

比较平缓

(164).企业长期劳动力具有什么特点？

长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。 

(165).对特定社会群体采取特殊就业促进政策时，增加的全部成本由政府承担。

A.正确
B.错误

正确答案B

(166).在这里，雇用享受工资补贴的劳动者可以得到政府的工资补贴，企业直接负担的工资额ωa减少。由此而产生的变化可以从 ( ) 两个方面分析。

替代效应；规模效应

(167).社会不仅不要求企业追求最大利润，而且允许它有亏损，只是希望它把亏损压在最低水平上。这种被称为（）

A.潜在利润为正值
B.潜在利润为负值
C.利润为负值
D.利润为正值

正确答案B

(168).非营利企业是( )。可分两类，一类是潜在利润为正值的企业的行为；另一类是潜在利润为负值的企业的行为。

不以盈利为目的的生产性企业

(169).企业潜在利润为( )的含义是，社会不希望企业亏损，也不要求它追求利润最大化，只要求它的利润保持在一个约定的数值上，譬如要求它的利润保持为零。

正值

(170).所谓潜在利润为( )的含义是，社会不仅不要求企业追求最大利润，而且允许它有亏损，只是希望它把亏损压在最低水平上。我国的“政策性亏损企业”即属此类。

负值

(171).社会兴办潜在利润为正值的非营利企业的主要目的是利用低工资( )或劳务。

扩大就业；特殊商品

(172).非盈利企业的劳动力需求有哪些特点?

（1）在市场工资率相同的情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多的劳动力；（2）二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。 

(173).CL曲线斜率为正值。

A.正确
B.错误

正确答案A

(174).人均收入最大化企业的劳动力需求的特点是： ①其劳动力需求量小于利润最大化前提下的劳动力需求量。②比利润最大化企业使用更多的( )。 ③增添了劳动力“进入”和“退出”的壁垒。 

非劳动力要素

(175).政府的决策目标通常为（ ）

A.效用最大化
B.服务最大化
C.收入最大化
D.效率最大化

正确答案B

(176).如果现行政治体制决定了公共部门决策者的前途完全由纳税人亦即选举人决定，也就是说，他们的去留与升迁完全取决于纳税人的选举结果，那么决策人必须在尽可能少的税收基础上尽可能地提高服务水平，我们把这种目标称为( )目标。

“服务最大化”

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