【成人自考】【人员素质测评理论与方法（四川）】【06090-sc】高频考点(6)

(1).描述型效度

答：描述型效度是指对外在可观察到的现象或事物进行描述的准确程度。

(2).晕轮效应

答：晕轮效应是指某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象而忽视了其他的心理和行为的品质的现象。

(3).理论型效度

答：理论型效度是指研究依据的理论与从研究结果中建立起来的理论是否真实地反映了研究的现象。

(4).二次量化

答：二次量化是指对素质评价对象进行间接的定量刻画。

(5).科举制

答：科举制是封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度，因分科取士，故称科举。

(6).评价中心的情境设计应注意相似性，它是指所设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性。

A.正确
B.错误

正确答案A

(7).美国心理学家韦克斯勒成人智力表主要用于测评人的特殊能力。

A.正确
B.错误

正确答案B

(8).权重确定法中，德尔菲法是指请专家“背靠背”反复讨论填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，从而得出一个较为合理的权重分配方案的方法。

A.正确
B.错误

正确答案A

(9).类别量化的测评对象是那些分类界限无法明确且测评者不能完全把握的素质特征。

A.正确
B.错误

正确答案B

(10).管理游戏是一种以评价被测评者人际关系处理能力的情境模拟活动。

A.正确
B.错误

正确答案B

(11).人员素质测评与人才素质测评在测评理论、方法和技术上是相同的。

A.正确
B.错误

正确答案A

(12).人员配置原型是将人的个性特征与职业性质匹配的模式。

A.正确
B.错误

正确答案A

(13).个人素质差异的存在是进行素质测评的前提。

A.正确
B.错误

正确答案A

(14).人员素质测评的充分条件是职业类别、角色要求与个体差异的客观存在。

A.正确
B.错误

正确答案B

(15).信度是指对测量结果的真实度。

A.正确
B.错误

正确答案B

(16).性格测评的方法一般有问卷法和投射法。

A.正确
B.错误

正确答案A

(17).内容分析主要包括整体分布分析、总体水平分析和差异情况。

A.正确
B.错误

正确答案A

(18).小组讨论的形式主要包括角色讨论形式和无角色讨论形式。

A.正确
B.错误

正确答案A

(19).评价中心的标准化表现在测评者在加入评价中心之前，都要接受统一的培训，以确保评价过程的一致性和标准性。

A.正确
B.错误

正确答案A

(20).人员素质测评主要是对个体心理现象的测量。

A.正确
B.错误

正确答案A

(21).德尔菲法是提请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家的意见趋于一致，得出一个较为合理的权重分配方案的方法。它又被称为专家咨询法。

A.正确
B.错误

正确答案A

(22).管理游戏是一种以评价被测评者的实际管理能力的情境模拟活动。

A.正确
B.错误

正确答案A

(23).心理学研究表明，个体相互间是有差异的，这种差异不仅表现在生理、性别和外貌方面，而且还更多地体现在知识能力方面。

A.正确
B.错误

正确答案B

(24).典型的结构化面试的目的是要把被试者考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力以及情绪稳定性等心理素质。

A.正确
B.错误

正确答案B

(25).典型的结构化面试的目的是要把被试考倒，以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力以及情绪稳定性等心理素质。

A.正确
B.错误

正确答案B

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