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人力资源管理初级实验(81757)

在人力资源规划过程模型中,第一个步骤是()

2024-08-27人力资源管理初级实验(81757)

常用的人力资源供给预测方法不包括()

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从组织人力资源的供给来源来看,人力资源供给可以分为()两个方面。

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组织的人力资源管理人员组织或亲自参与市场调查,并在掌握第一手劳动力市场信息资料的基础上,经过分析和推算,预测劳动力市场的发展规律

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一般来说,技能清单中不需要包括以下哪一项信息()

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使用接续计划法时,首先要()

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现状核查法排查的内容不包括()

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以下关于技能清单的说法,错误的是()

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人力资源供给预测是指根据组织的预期目标,利用科学的方法,对未来一段时期组织内部所能供应的及()所提供的人员情况的预测。

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在人力资源供大于求时,可以采取的解决办法是()

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