在人力资源供大于求时，可以采取的解决办法是（）

2024-08-27人力资源管理初级实验(81757)

在人力资源供大于求时，可以采取的解决办法是（）
A、撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率
B、通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
C、通过外部招聘，招募新职员
D、提高劳动生产率，减少对人力资源的需求
【正确答案】：A
【题目解析】：本题考查人力资源供需失衡的对策。在人力资源供大于求时，可以通过开拓新的组织业务方向，从而扩大对人力资源的需求；可以通过撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率；可以利用优惠措施，鼓励员工提前退休和内退；可以通过加强培训工作，使员工掌握更多技能，增强其择业能力，为员工自谋职业提供便利。

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