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人力资源管理初级实验(81757)
在工作分析的过程模型中,计划和设计阶段首先要()
2024-08-27
人力资源管理初级实验(81757)
在工作分析的过程模型中,()是关键。
2024-08-27
人力资源管理初级实验(81757)
在工作分析的过程模型中,()是指选择合适的方式编写职务说明书。
2024-08-27
人力资源管理初级实验(81757)
一般而言,以下哪种情况下需要进行工作分析()
2024-08-27
人力资源管理初级实验(81757)
()是指通过设计和发放调查问卷,让被调查职位的工作人员、主管及相关人员填写,来获取与工作有关信息的方法。
2024-08-27
人力资源管理初级实验(81757)
对于工作分析所分析的工作,很多分析者没有条件实际去做,或者难以观察到工作者的实际工作情况,这种情况下可以采用(),了解他们的实际
2024-08-27
人力资源管理初级实验(81757)
在工作分析中,观察分析法适用于()
2024-08-27
人力资源管理初级实验(81757)
工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助,对特定对象的特定工作活动进行观察,收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、
2024-08-27
人力资源管理初级实验(81757)
在工作分析计划书的构成要素中,()是指分析这一职位所需要的时间。
2024-08-27
人力资源管理初级实验(81757)
工作分析计划书的构成要素不包括()
2024-08-27
人力资源管理初级实验(81757)
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