【金融经济考试】【(高级) 人力资源管理】2.工资与就业的基本原理考试真题
(1).失业人口属于()。
A.就业人口正确答案C
B.非劳动力
C.劳动适龄人口
D.非经济活动人口
(2).()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
A.补偿性正确答案B
B.竞争性
C.垄断性
D.制度性
(3).收入弹性是指()。
A.居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比正确答案A
B.居民收入变动百分比所导致的供给变动百分比
C.产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比
D.产品供给百分比所导致的居民收入变动百分比
(4).货币工资与实际工资的差别取决于( )。
A.劳动者技能水平正确答案D
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价水平
(5).在确定工资水平时，所遵循的原则是( )。
A.平等互利正确答案D
B.互相协商
C.有钱大家赚
D.同工同酬
(6).受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为( )。
A.摩擦性失业正确答案D
B.结构性失业
C.季节性失业
D.周期性失业
(7).货币工资是指()。
A.货币所能购买的商品和服务正确答案B
B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C.货币的实际购买力
D.经过价格调整以后的实际工资
(8).效率工资是指()。
A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资正确答案C
B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平
C.企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平
D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
(9).根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肆业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。
A.15正确答案B
B.16
C.17
D.18
(10).实际工资是指()。
A.工资正确答案C
B.福利
C.货币工资所能购买到的商品和服务量
D.货币工资
(11).在亚当?斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在()方面存在差异。
A.劳动强度和劳动条件正确答案C
B.给人带来的愉快或不愉快程度
C.从业能力获取的难易程度
D.工作保障和职业稳定程度
(12).()不是形成垄断工资差别的原因。
A.劳动者技能正确答案A
B.工会的限制
C.社会经济体制
D.租金性工资收入
(13).自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。
A.4%～8%正确答案B
B.4%～6%
C.4%～5%
D.3%～7%
(14).经济学中，失业率的计算公式为()。
A.正确答案B
B.
C.
D.
(15).亚当?斯密指出，劳动强度和劳动条件、愉快或不愉快程度、具备从业能力的难易程度、职业稳定和保障程度、所承担的责任大小等等，是造成()工资差别的主要因素。
A.不同个人间正确答案D
B.不同地区间
C.不同行业间
D.不同职业间
(16).企业提高工资后，如果()，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
A.边际收益等于边际成本正确答案A
B.边际收益大于边际成本
C.平均收益等于平均成本
D.平均收益大于平均成本
(17).关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。
A.实际工资总是高于货币工资正确答案B
B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数
C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利
D.实际工资与物价指数相除就是货币工资
(18).劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。
A.货币工资的变动正确答案B
B.实际工资的变动
C.工资的变动
D.福利待遇的差别
(19).按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。
A.外出度假的公司职员正确答案B
B.在公司里做兼职的大学生
C.私营公司的老板
D.退休后被返聘的大学教授
(20).关于同工同酬的说法正确的是( )。
A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬正确答案D
B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资
D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现
(21).在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。
A.工会力量正确答案B
B.生产率
C.生产规模
D.员工人数
(22).关于企业的工资支付能力，下列说法不正确的是( )。
A.对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而高利润企业没有合理分配利润的问题正确答案A
B.即使是在同一个国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别
C.在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率
D.部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素
(23).关于工资水平与生产率，下列说法错误的是( )。
A.较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地正确答案D
B.较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系
C.那些认为自己得到公平对待的员工更愿意努力工作并且对企业更富有献身精神
D.提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润
(24).工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
A.工资率正确答案C
B.就业
C.劳动
D.技术水平
(25).下列说法正确的是( )。
A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门正确答案B
B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资
C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门
D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门
(26).下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是( )。
A.补偿性工资差别正确答案D
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.正常性工资差别
(27).在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000～4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800～1000元，这两种工人之间的工资差别属于( )。
A.补偿性工资差别正确答案D
B.垄断性工资差别
C.随机性工资差别
D.竞争性工资差别
(28).有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在这种情况下形成的高工资类似于“地租”的性质，比如，一些体育明星的工资收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于( )工资差别。
A.自然竞争性正确答案B
B.自然垄断性
C.非自然垄断性
D.非自然竞争性
(29).非补偿性工资差别中最重要的一种是( )。
A.不同产业之间工资差别正确答案D
B.不同职业间工资差别
C.垄断性工资差别
D.竞争性工资差别
(30).关于垄断性工资差别的说法，正确的是( )。
A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除正确答案C
B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别
C.自然的或者非自然的力量限制可能会造成垄断性工资差别
D.垄断性工资差别都是制度因素导致的
(31).关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。
A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别正确答案C
B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性
C.政府应当消除一切垄断性工资差别
D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式
(32).在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是( )。
A.出租自有房屋的房东正确答案D
B.公司文员
C.中学老师
D.文体明星
(33).根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。
A.就业人口正确答案A
B.失业人口
C.非劳动力
D.准就业人口
(34).某城市去年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人。到去年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在去年年底的失业率为( )。
A.5%正确答案B
B.6.25%
C.6.7%
D.12.5%
(35).2014年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该国2014年的失业率为( )。
A.6.7%正确答案C
B.7.6%
C.10%
D.11.1%
(36).关于不同类型失业的说法，正确的是( )。
A.在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业正确答案A
B.季节性失业是无法预测的
C.非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D.由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的
(37).某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于( )。
A.摩擦性失业正确答案B
B.周期性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
(38).由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是( )。
A.摩擦性失业正确答案A
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
(39).下列不是产生摩擦性失业的原因有( )。
A.劳动力市场的动态属性正确答案B
B.产业结构的调整
C.求职者与有职位空缺的雇主之间相互搜寻需要时间
D.信息的不完善性
(40).在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业，称之为( )。
A.摩擦性失业正确答案B
B.技术性失业
C.结构性失业
D.周期性失业
(41).决定结构性失业严重程度的因素不包括( )。
A.对劳动力需求转变的快慢正确答案B
B.经济周期与经济波动
C.劳动力供给能否适应需求的变化
D.地理状况的差异
(42).下列不属于因季节变化遭遇购买波动，从而出现失业的行业有( )。
A.服装业正确答案D
B.制鞋业
C.汽车业
D.农业
(43).产生周期性失业的基本原因是( )。
A.总量需求过剩正确答案B
B.总量需求不足
C.总量供给过剩
D.总量供给不足
(44).在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为( )。
A.绩效工资正确答案B
B.效率工资
C.计件工资
D.计时工资
(45).建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。
A.熟练劳动力所占比重较小正确答案C
B.大多数雇员都属于非熟练工人
C.熟练劳动力所占比重较大
D.对雇员的技能要求不是太高
(46).采取城乡分隔的就业政策会导致( )。
A.补偿性工资差别正确答案B
B.非自然垄断性工资差别
C.自然垄断性工资差别
D.竞争性工资差别
(47).劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和( )。
A.人格歧视正确答案D
B.性别歧视
C.形象歧视
D.职业歧视
(48).()可以成为考察工资差别的对象。
A.不同职业劳动者之间的工资差别正确答案ABCE
B.不同地区之间的工资差别
C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D.不同工资项目之间的工资差别
E.不同国家之间的工资差别
(49).在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括( )。
A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用正确答案ABE
B.同工同酬的原则
C.企业的竞争能力
D.企业的经济实力
E.企业的工资支付能力
(50).在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括( )。
A.各部门之间存在不同的工资支付能力正确答案ABC
B.各部门之间的工会集体谈判力量不同
C.各部门之间存在流动壁垒
D.各部门之间的工作性质不同
E.各部门之间的分工不同
(51).关于生产率和工资水平的陈述，正确的是( )。
A.高工资一定会带来高生产率正确答案BCE
B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E.其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
(52).高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。
A.吸引和雇用到优秀员工正确答案AB
B.提升员工对企业的认同感
C.降低企业的人工成本
D.减少员工的偷懒行为
E.促进员工流动
(53).较高的工资水平对于企业可能产生的好处有( )。
A.员工辞职的可能性更小正确答案ABC
B.员工的努力程度会上升
C.生产率会提高
D.利润水平更高
E.产品销量大
(54).相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括( )。
A.支付效率工资正确答案ABCE
B.提供延期支付工资
C.实施晋升竞赛
D.保持较高的人员流动率
E.实施长期雇佣
(55).关于工资差别的说法，正确的是( )。
A.政府应当尽可能消除一切工资差别正确答案CDE
B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动
C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生
D.劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生
E.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
(56).服装加工业一般属于( )。
A.低工资产业部门正确答案AB
B.人工成本占成本比例较高的部门
C.资本密集型产业
D.资本对劳动力的比例较高的产业部门
E.新企业难以进入的部门
(57).非补偿性工资差别包括( )。
A.技能性工资差别正确答案ABC
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.结构性工资差别
E.劳动性工资差别
(58).亚当·斯密指出的下列各种职业间工资差别形成的原因中，导致补偿性工资差别出现的有( )。
A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同正确答案ACD
B.不同职业所要求的从业能力不同
C.不同职业的工作保障和稳定程度不同
D.不同职业的劳动强度和工作条件不同
E.不同职业要求的最低受教育程度不同
(59).下列情况中，会发生垄断性收入的有( )。
A.非自然性垄断所造成的工资收入差别正确答案AB
B.自然性垄断所造成的工资收入差别
C.竞争性所造成的工资收入差别
D.非竞争性所造成的工资收入差别
E.补偿性工资所造成的工资收入差别
(60).消除垄断性工资差别的手段有( )。
A.开放劳动力市场正确答案ABCD
B.对租金性工资收入课以重税
C.打破行业之间的隔离状态
D.打破地区之间的隔离状态
E.降低工资
(61).男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，可以解释这一工资性报酬差距形成的方面有( )。
A.年龄和受教育程度正确答案ABD
B.职业
C.性格特征
D.工时和工作经验
E.习惯特点
(62).从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源包括( )。
A.个人歧视正确答案ABE
B.统计性歧视
C.非统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视
(63).就业概念的含义包括( )。
A.参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿正确答案ABC
B.所参加的劳动是某种形式的社会劳动
C.所参加的必须是有报酬或收入的劳动
D.参加的劳动为公益劳动或义务劳动
E.家庭劳动
(64).下列人员属于从业人员的有( )。
A.办理离休手续而再次就业的人员正确答案ABC
B.办理退休手续而再次就业的人员
C.办理辞职手续而再次就业的人员
D.从事经济活动的在读学生
E.现役军人
(65).根据美国劳工部的定义，以下属于失业人口的有( )。
A.在过去的4周中从事过专门的求职活动的人正确答案ABDE
B.被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人
C.被企业终止、解除劳动合同或辞职后尚未找到工作的人员
D.本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人
E.已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人
(66).城镇待业人员包括( )。
A.城镇待业青年正确答案AB
B.社会闲散劳动力
C.退伍军人
D.农民
E.学生
(67).关于摩擦性失业，下列说法正确的有( )。
A.摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起正确答案CD
B.摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关
C.劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一
D.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
E.摩擦性失业是一种非正常性的失业
(68).下列各项属于技术性失业产生原因的有( )。
A.引进先进的机器设备正确答案ABC
B.引进先进的生产方法
C.先进的经营管理方式
D.信息的不完整性
E.劳动力市场的动态属性
(69).下列情况会导致结构性失业的有( )。
A.技术变化正确答案ABCD
B.国际竞争
C.消费习惯的改变
D.原材料的缺乏
E.经济周期波动
(70).下列各项能够缓和结构性失业的措施包括( )。
A.加强劳动力市场的情报工作正确答案ABCD
B.政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费
C.为工人制定各种培训计划
D.提供更好的职业指导和职业供求预测
E.规定合理的补助期限，减少季节工人的生活困难
(71).下列属于季节性失业带来的不良影响的有( )。
A.季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响正确答案ABDE
B.不利于劳动力资源的有效利用
C.降低劳动者的积极性
D.不利于劳动者生活的稳定
E.会增加工人的生活负担
(72).关于货币工资和实际工资的说法，正确的是( )。
A.货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，也可能下降正确答案BD
B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C.物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平就越高
D.企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低
E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
(73).某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业，同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业；二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。 官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。
A.短期失业率正确答案C
B.中期失业率
C.长期失业率
D.特殊失业率
(74).某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业，同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业；二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。 官员乙提出的建议有利于缓解()。
A.摩擦性失业正确答案D
B.周期性失业
C.技术性失业
D.结构性失业
(75).某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。 导致第一种情况中的工资差别的主要原因是()。
A.工会化程度不同正确答案B
B.熟练劳动力所占比重不同
C.地理位置不同
D.劳动力供求状况不同
(76).某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。 第二种情况中的工资差别属于()。
A.补偿性工资差别正确答案BD
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
(77).某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究，研究中发现以下几种情况：第一，由于产业结构调整，本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少，而资本密集型产业所占的比重逐渐提高，导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二，随着本地区的经济高速发展，劳动力市场竞争日益激烈，高技能型蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三，本地区一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后，开始采用先进的生产设备取代人工操作，结果导致这些企业的工资水平明显超过依然采用劳动密集型生产方式的同行。 导致第三种情况中的工资差别的原因在于()。
A.技术经济特点不同正确答案A
B.地理位置不同
C.劳动力供求状况不同
(78).试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于()。
A.技能性工资正确答案B
B.补偿性工资
C.垄断性工资
D.竞争性工资
(79).试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。 该厂在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了()的原则。
A.按需分配正确答案B
B.同工同酬
C.利润分享
D.效率优先
(80).小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。 那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于()。
A.就业者正确答案C
B.失业者
C.非劳动力
D.临时失业者
(81).小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。 在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在()现象。
A.工资歧视正确答案D
B.工资隔离
C.职业歧视
D.职业隔离
(82).小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。 男女之间由于()而造成的工资差别不应该被视为歧视。
A.受教育程度正确答案ABC
B.职业
C.工作经验
D.性别
(83).小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。 人均资本投资比例大的部门工资水平较高的原因在于()。
A.这些部门的投资要求会形成一定的进入障碍，在一定程度上具有垄断性正确答案AB
B.这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，企业工资支付能力较强
C.这些部门的工会化程度都较低，有助于企业节约成本，从而支付更多工资
D.这些部门的劳动条件一般都比较差，需要对员工提供工资补偿
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