参加生育保险的男员工,其配偶未就业的,生育时发生的医疗费用按照参加保险的女员工的标准50%报销。(×)

员工请假原则上由本人填写《请假审批单》,并严格按审批流程及权限办理。(√)

出现旷工情形的,处以日平均工资的3倍罚款。(×)

生产及辅助系统一线工作人员(包括班组长),执行倒班轮休制,还可单独安排公休。(×)

各部门原则上管理人员和员工可以集中调休,但须保证每天均有管理人员和员工上班或值班,保证业务的正常运行。(×)

实习生在实习期内不占编制。(√)

女员工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。(√)

只要员工结婚,即可享受带薪婚假5天。(×)

各部门综合管理员及时汇总当月的考勤情况,并于规定时间内报送人力资源行政部审核备案。人力资源行政部在受理时限内将审核后的考勤结果反

所有人员均实行上下班签到(签退)制,每位员工上下班亲自到指定地点签到(签退),不得代签。(×)