劳动合同法试题

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劳动合同法试题

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

2023-12-01劳动合同法试题

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

2023-12-01劳动合同法试题

同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。　

2023-12-01劳动合同法试题

劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。　

2023-12-01劳动合同法试题

个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2023-12-01劳动合同法试题

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

2023-12-01劳动合同法试题

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者

2023-12-01劳动合同法试题

用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处

2023-12-01劳动合同法试题

用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法

2023-12-01劳动合同法试题

任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理。

2023-12-01劳动合同法试题

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