人力资源开发与管理(06093-hb)

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人力资源开发与管理(06093-hb)

影响人力资源数量的因素不包括（）

2024-09-07人力资源开发与管理(06093-hb)

人力资源的内部环境不包含（）

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通过他的人力资本投资收益模型，清楚地表达人力资本投资收益率的经济含义，率先使用人力资本投资方法研究收入分配问题的是（）

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组织开发的重点是解决组织内部矛盾，改善组织价值观和组织文化，提高生产效率，这种能力是（）

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不属于企业内部环境分析方法的是（）

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假定前提是组织内部员工的流动模式与流动概率有一定规律，且该规律在规划期内不会发生变化，这种人力资源供给预测的方法是（）

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为分析管理者的工作而专门设计的高度结构化的问卷，包括与管理责任、约束、要求和其他方面职位特征有关的208个项目，此分析方法是（

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适用于规模大、职位设置繁杂、工作分析结果应用要求高的组织的工作信息收集方法是（）

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倡导用素质模型取代智力因素预测未来工作绩效的是（）

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历史悠久、采用最普遍的培训方式，也是一种比较经济的培训方式的是（）

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